Perfil Do Profissional Brasileiro

PERFIL DO PROFISSIONAL BRASILEIRO

Através de uma pesquisa realizada pela revista Exame, muitas empresas hoje utilizam como parte de avaliação o teste Disc, ou seja, um teste que avalia o perfil psicológico do candidato.

O profissional brasileiro, não gosta de confrontar e competir, eles buscam uma situação em que todos ganhem. Isso é herança da cultura do Brasil, tem um lado positivo que e flexibilidade de encontrar uma solução para os problemas.

Conforme pesquisa realizada pela professora Maria Lucia, divulgada no site do Administrador WWW.administradores.com.br, o profissional brasileiro apresenta algumas deficiências, que podem ser solucionadas. Abaixo estão relacionadas algumas delas.

Capacidade de planejamento

Avalia a capacidade de planejamento do profissional que é definida como a ação para se criar recursos para atingir seus objetivos.

• 76,80 % dos profissionais brasileiros , revelam boa capacidade de planejamento.

Capacidade de Organização

Avalia a capacidade que o individuo apresenta em relação a aspectos organizativos e à administração do tempo.

• 45,1 % dos profissionais brasileiros , apresentam capacidade organizativa.

Capacidade de Acompanhamento

Avalia a capacidade que o individuo apresenta para acompanhar e promover o desenvolvimento de sua equipe.

• 53,6 % dos profissionais brasileiros apresentam capacidade como líder Coach.

Estilo de liderança

Avalia o grau de identificação do individuo com o papel de líder e sua capacidade para motivar e agregar esquipe, visando à obtenção de resultados e criação de um bom clima de sinergia.

• 72,4% dos profissionais brasileiros revelam ótimo potencial de liderança.

Estilo de Comunicação

Avalia a capacidade que o individuo tem para informar com clareza e objetividade, conseguindo manter o grupo inteirado sobre as informações necessárias para o desenvolvimento de seu trabalho.

• 61,4% dos profissionais brasileiros tendem a se comunicar mal.

Tomada de decisão

Avalia a prontidão pessoal para o risco, avalia também sua habilidade para decidir com maior ou menor rapidez e se há autonomia para decidir ou se a omissão.

• 60,9% dos profissionais brasileiros revelam dificuldades para tomar decisões.

Capacidade de delegação

Avalia a necessidade do individuo em trabalha com detalhes e sua capacidade de delegação.

• 58,5% dos profissionais brasileiros revelam dificuldade para delegar.

Administração do tempo

Avalia a capacidade do individuo em trabalhar com os prazos curto e sobre Pressão de tempo.

• 57,5% dos profissionais brasileiros revelam dificuldade para trabalhar sobre pressão e com prazos curtos.

Volume de trabalho

Avalia o volume de trabalho que o profissional necessita trabalhar em excesso ou se está se sentindo subaproveitado.

• 47,8 % dos profissionais brasileiros dimensionam bem o volume do trabalho.

Potencial Criativo e Flexibilidade

Avalia a necessidade que o individuo tem em seguir normas, regras, procedimentos e metodologia ou sua necessidade em trabalhar com liberdade de expressão, para criar.

• 93,1 % dos profissionais brasileiros seguem normas e excesso e bloqueiam sua criatividade.

Capacidade de Priorizar e trabalhar com imprevisto

Avalia o grau de atenção concentrada e indica se o comportamento é dispersivo e se a pessoa consegue estabelecer suas prioridades e trabalhar com imprevisto e emergência.

• 52,8% dos profissionais brasileiros revelam-se estressado com imprevistos e emergências.

Gestão de mudanças

Avalia a capacidade que o profissional revela em aceitar