Perfil Dos Gerentes Atençao Basica
Casos: Perfil Dos Gerentes Atençao Basica. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: valaborao • 23/9/2014 • 5.375 Palavras (22 Páginas) • 259 Visualizações
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PERFIL DOS GERENTES DE UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE
Marilia Alves*
Cláudia Maria de Mattos Penna**
Maria José Menezes Brito***
* Enfermeira. Doutora em Enfermagem. Professora Adjunto IV – Escola de Enfermagem / UFMG. **Enfermeira. Doutora em Filosofia da Enfermagem.
Professora Adjunto I – Escola de Enfermagem / UFMG. ***Enfermeira. Doutora em Administração. Professora Adjunto I – Escola de Enfermagem /
UFMG.
E-mail do autor: marilia@enf.ufmg.br
1 Introdução
A implantação do atual Sistema Único de Saúde (SUS)
no Brasil na década de noventa passou a demandar gerentes
com novos conhecimentos e habilidades para atender, com
eficiência, às necessidades de saúde da população no nível
local. Assim, as instâncias deliberativas passaram por um efetivo
processo de descentralização e as decisões foram deslocadas
para os níveis locais, mais próximos dos usuários dos serviços.
Esse processo de descentralização dos serviços de
saúde tornou necessária a construção de uma nova agenda no
campo das políticas de recursos humanos e na sua forma de
gerenciamento. Novos dilemas se impuseram, principalmente
para os gestores do sistema, implicando o enfrentamento de
novos desafios, haja vista a relevância de sua participação na
construção e consolidação do novo modelo assistencial.
Nesse contexto, os gerentes dos serviços locais de
saúde vêm assumindo novas responsabilidades, seja com a
clientela, seja com a administração central e com a equipe de
trabalho. Tratando-se das Unidades Básicas de Saúde, essas
responsabilidades têm se traduzido na implantação de novos
programas, na identificação do perfil epidemiológico da
população das áreas de abrangência, nas articulações do
serviço com entidades comunitárias, com a rede hierarquizada
de serviços de saúde e com os níveis centrais de decisão do
município, com o objetivo de atender às necessidades de saúde
da população. Para isto torna-se imprescindível o planejamento
e a implementação de ações voltadas para o alcance de
objetivos e metas estabelecidas e de um sistema de avaliação
direcionado para a realidade local. Além disso, os gerentes, na
busca de respostas às demandas diagnosticadas, passam a
ser articuladores por excelência, tanto no âmbito interno quanto
externo às unidades de saúde, necessitando de capacitação
específica, a qual nem sempre vem sendo realizada,
repercutindo negativamente no processo de trabalho do setor.
No município de Belo Horizonte observaram-se
deficiências na capacitação dos gerentes e no processo de
seleção para assumir o cargo. Assim, foram alocados nas
unidades de saúde do município, profissionais de diferentes
categorias, sem preparo prévio para realizar as tarefas exigidas
pelo cargo e muitas vezes, distorcendo a atuação gerencial nos
serviços de saúde. Essa situação é ainda agravada em função
da exigência do cumprimento de uma jornada de trabalho de
oito horas diárias e dos baixos salários pagos.
Na tentativa de sanar as deficiências dos profissionais
na área gerencial, alguns treinamentos foram realizados dentre
os quais se destaca o Curso de Especialização para Gerentes
dos Serviços Locais de Saúde (GERUS) oferecido pela
Secretaria Municipal de Saúde. No entanto, apesar deste e dos
vultuosos investimentos na área, essa capacitação ocorreu de
forma descontextualizada e, muitas vezes, padronizada
desconsiderando-se a extensão do município e as
particularidades de cada regional. Ressalta-se ainda, o
desconhecimento do número de profissionais capacitados em
exercício, a não-efetivação da formação estratégica de um quadro
reserva de gerentes para futuras substituições e os resultados
referentes à incorporação de conhecimentos e habilidades para
a realização do trabalho comunitário. Também se desconhecem
as características dos gerentes que assumiram a condução
das Unidades Básicas de Saúde (UBS) referentes aos aspectos
sócio-demográficos, formação profissional, capacitação para
Resumo
Estudo descritivo com objetivo de delimitar o
perfil dos gerentes das UBS de Belo Horizonte.
Coletaram-se dados a partir de um roteiro
básico de uma amostra de 46,45% de gerentes
de
...