Pesquisa De Clima Organizacional

I – Instruções de Preenchimento:

Você está recebendo o questionário de Pesquisa de Clima Organizacional. Seu preenchimento é muito fácil.

1. Esta pesquisa tem por objetivo avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa a fim de conhecer os aspectos críticos que devem ser melhorados e traçar uma estratégia para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

2. Não é necessário escrever seu nome no formulário.

3. Leia com atenção cada pergunta e use de toda sinceridade ao responder.

4. Assinale com um “X” a resposta que você escolher. Marque apenas uma resposta.

5. As opções de resposta representam o seguinte:

Sempre: Satisfeito

Quase Sempre: Pouco satisfeito

Raramente: Insatisfeito

Nunca: Muito insatisfeito

II – Identificação do Respondente:

SEXO:

( ) Masculino ( ) Feminino

FAIXA ETÁRIA:

( ) Entre 18 e 25

TEMPO DE EMPRESA:

( ) Menos de 1 ano ( ) De 1 à 3 anos ( ) De 3 à 6 anos ( ) Mais de 6 anos

III – Questionário:

1. Você considera a empresa um bom lugar para trabalhar?

2. ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

3. O clima de trabalho da empresa é bom?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

4. O seu trabalho lhe dá um sentimento de realização profissional?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

5. Você considera que é sua responsabilidade contribuir para o sucesso da empresa?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

6. O clima de trabalho da sua equipe é bom?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

7. Na sua equipe de trabalho, pontos de vistas divergentes são debatidos antes de se tomar uma decisão?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

8. Seus colegas de setor de trabalho procuram formas de melhorar a qualidade e a produtividade do trabalho?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

9. Você se sente seguro em dizer o que pensa?

( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

10. A empresa é aberta a receber e reconhecer as opiniões

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