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Tcc Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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8.417 Trabalhos sobre Tcc Clima Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 11/4/2015
  • Projeto De Tcc Clima Organizacional

    Ao final desta aula, o aluno será capaz de: • Conhecer o Plano de Ensino e o Mapa Conceitual da disciplina; • Conhecer as normas de avaliação e frequência da disciplina; • Identificar a importância da disciplina como base para a formação do profissional da área da saúde, a partir do estudo da morfofisiologia das células e sua complexidade nos seres vivos; • Compreender a origem e a evolução celular dos seres vivos; • Identificar

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    Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/10/2013 Por: elinelilian
  • TCC Clima Organizacional

    TCC Clima Organizacional

    https://lh3.googleusercontent.com/3zcBZZ7s7ENU4oKo-XW30SzFYM6aF8s-4SncBeTlOsAI7L4zpCrj38AvMsULj7HxLcwT_949iWlQcVCpc1CCEJuvBLzlYDHtwIjmjGwWVJgTIEJZ2v_KP9ODXaqciKkm3OWS5AGZ4J62UZb_Mg UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIA HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS BACHARELADO EM GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS MARCELA LORENA DE SOUSA AQUINO PROJETO DE TCC Professor Orientador: Claudio Roberto de Jesus Analisando o clima organizacional da Secretaria Municipal de Educação: Ênfase na conjuntura de valores, relações e motivações dos cargos comissionados Natal, RN 2018 1. INTRODUÇÃO Inicialmente o conceito de clima organizacional entende-se como uma percepção geral

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/11/2018 Por: Marcela Sousa
  • Clima Organizacional

    • Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios

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    Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/10/2012 Por: aricris28
  • Clima organizacional

    As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é

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    Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/10/2012 Por: aricris28
  • Clima Organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na

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    Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/11/2012 Por: ediane
  • Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional

    O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para

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    Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2013 Por: luis3ds
  • Clima Organizacional

    A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA. Por Carla Borges / http://www.gestoratual.com.br/noticia Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar

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    Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/5/2013 Por: AdriellyR
  • Clima organizacional

    1 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão investir e motivar as pessoas está em alta, ou seja, Murrell (1997, p. 45) ensina que “[...] motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados.” Desta forma, percebe-se que as organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/5/2013 Por: NINHA
  • Clima Organizacional

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, tipos de liderança exercida por alguns dos personagens, ética, diversidade da força de trabalho, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando, chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: vanusa
  • Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

    Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: zaninha
  • Comportamento, Cultura E Clima Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: RubenMG
  • Pesquisa De Clima Organizacional

    PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? ( ) Com extrema frequência ( ) Com muita frequência ( ) Às vezes ( ) Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? ( ) Extremamente rotineiras ( ) Muito rotineiras ( ) Um pouco rotineiras ( ) Muito pouco rotineiras ( ) Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? ( ) Extremamente

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    Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: linecem
  • O papel do líder na criação de um clima organizacional

    Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha   de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre

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    Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/5/2013 Por: Suzaaana
  • CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................

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    Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: ITALOMACHADO
  • Pesquisa De Clima Organizacional

    Pesquisa de Clima Organizacional 2009 O objetivo desta pesquisa é identificar o clima organizacional da empresa, assim como o bem estar do funcionário em seu ambiente de trabalho. O resultado desta pesquisa será uma ferramenta importante para proporcionar melhorias nas condições de trabalho. O RH preservará a identidade do funcionário. A pesquisa deverá ser respondida até o dia 04/06/09. Você deverá assinalar somente uma opção em cada um dos ítens abaixo: I- Sexo (x )

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    Tamanho do trabalho: 4.601 Palavras / 19 Páginas
    Data: 7/6/2013 Por: Ana.amorim
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    CLIMA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO NÍVEL MOTIVACIONAL EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTIVEL ORGANIZATIONAL CLIMATE: ANALYSIS OF MOTIVATIONAL LEVEL IN A FUEL DISTRIBUTOR Sandro Pereira Martins¹; Neuseri Stieven² ¹Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sandro@trrsaojose.com.br ²Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sgtstieven@yahoo.com.br RESUMO O objetivo do presente

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    Tamanho do trabalho: 3.539 Palavras / 15 Páginas
    Data: 28/6/2013 Por: SANDROTUCHO
  • Clima Organizacional

    RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes

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    Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 Páginas
    Data: 4/7/2013 Por: bcrisostomo
  • Clima Organizacional

    equilibrada ( )Nem um pouco equilibrada 14)Você trabalha mais de 40 horas por semana,menos de 40horas por semana ou cerca de 40 horas por semana? ( )Mais ( )Menos ( )Cerca de 40 horas 15)Qual é o estilo de liderança na sua empresa? ( )Democrática ( )Autoritário ( )Ausente METODOLOGIA: Foram entrevistadas 212 pessoas em três supermercados da cidade de Mirai-MG, no período de 01/08/05 a 16/09/05. Os entrevistados foram abordados durante as compras de

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    Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/8/2013 Por: alinerates
  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 4 2. CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................... 5 2.1 CONCEITOS E ABORDAGENS............................................................ 5 3. DIAGNÓSTICO E IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................... 7 4. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL................................................ 9 5. MANISFESTAÇÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL...................... 11 6. CONCLUSÃO.......................................................................................... 13 7. REFERÊNCIAS........................................................................................14 1 Introdução O clima organizacional representa os sentimentos das pessoas em relação à organização. Esses sentimentos podem afetar de maneira positiva ou negativa o interesse e o rendimento dessas pessoas no trabalho. Ademais, o

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    Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 Páginas
    Data: 27/8/2013 Por: art.neto
  • Clima Organizacional

    O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz

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    Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/9/2013 Por: kelly95
  • Pesquisa de clima organizacional e seus fatores de dentro da organização no setor de comércio e serviços

    AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à Deus, pela vida, por estar sempre no meu caminho, iluminando e guiando às escolhas certas. Aos meus pais: José Aroldo e Mª José, que foram à base de tudo pra mim, apoiando-me nos momentos difíceis com força, confiança, amor, ensinando-me a persistir nos meus objetivos e ajudando a alcançá-los. Vocês são os responsáveis por essa conquista, e eu os amo muito. Aos meus queridos irmãos Cliudenor e Mª Aldenora, que mesmo

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    Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: luxinilda
  • Gestão De Clima Organizacional

    PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: Marcelocdelima
  • PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL RIBEIRO 2013

    Pesquisa de Clima Organizacional RIBEIRO 2013 PESQUISA DE CLIMA INTERNO RIBEIRO2013: Estudo de clima interno da RIBEIRO da cidade de Pelotas - RS. PÚBLICO ALVO: Funcionários da RIBEIROda cidade de Pelotas - RS PERÍODO DE REALIZAÇÃO: De 14 a 25 de novembro de 2013. TAMANHO DA AMOSTRA: De 62 entrevistas possíveis, teve-se a participação de 61 funcionários, ou seja, o êxito foi de 98,4% de participação. PROCEDIMENTO METODOLÓGICO E INSTRUMENTOS DE PESQUISA: Participação não obrigatória

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.300 Palavras / 34 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: eleeu
  • QVT - CLIMA ORGANIZACIONAL

    Introdução A meta principal do programa de QVT é melhorar a satisfação do trabalhador dando o devido valor a seu colaborador, incentivando-o no seu trabalho. A QVT envolve toda a empresa e, principalmente, a qualidade de vida, pois o que mais se deseja na vida é a felicidade, constituindo-se em uma busca antiga do homem. Entretanto, muito se tem falado sobre qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar isolada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: JMS1836
  • MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

    INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 Páginas
    Data: 25/9/2013 Por: alicepavanate

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