Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
O conceito de clima organizacional e cultura organizacional
Clima organizacional e cultura organizacional são dois termos os quais muitas pessoas confundem e por vezes até acham que tem o mesmo significado. O clima organizacional é influenciado pelos elementos da cultura presente dentro da empresa, sendo estes negativos ou positivos, é o reflexo dos seus efeitos. O clima organizacional, diferente da cultura, pode ser percebido mais facilmente, além de ser transitório, ele influencia e é influenciado direta ou indiretamente no comportamento e motivação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
A dimensão cultura e clima organizacional
A dimensão cultura e clima organizacional A abrangência da cultura e do clima organizacional como uma dimensão da gestão estratégica de pessoas requer a compreensão dessas duas variáveis. Para Teixeira et al (2010:56) a cultura pode ser entendida como “um conjunto de ideias, conhecimentos, modo de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhadas por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço”. É um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Cultura E Do Clima Organizacional Estabelecidos Na Gravadora Relativo à Mudança De Localidade.
RESUMO É a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se em um texto redigido de forma cursiva, concisa e objetiva, respeitando a estrutura do original e reproduzindo, apenas, suas informações mais significativas. Não deve ser uma simples enumeração de tópicos, sendo que a 1ª frase deve ser significativa e explicar o tema principal do trabalho. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a associação de moradores. 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL (É o passo 4). Para elaborar este passo leia o apêndice II que está na página 11 do arquivo das orientações. Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Elabore um texto sobre a comunicação, ou seja, se ela foi feita de forma clara, se houve ruídos, se há possibilidades de má interpretação, etc. Também apresente os possíveis ajustes nas propostas para apresentação final da gravadora. 6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
isso em parceria com a prefeitura.Na área da segurança, Jorge solicitara a prefeitura um aumento no patrulhamento da policia municipal dentro do bairro e ira disponibilizar um numero de segurança aos redores da gravadora, instalando também câmeras de monitoramento. Com essas propostas, a gravadora tem como objetivo minimizar o atrito com os moradores e conseguir que a obra não seja embargada, conseguindo entrar em um acordo favorável para as parte e instalar com sucesso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Cultura e clima organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 Rotinas Trabalhistas 4. 2 Cultura e Clima Organizacional 10. 3 Processo Contabil 11. 4 Juros Compostos 14. 5 Análise Mercadológica Regional 15. Conclusão 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Aqui veremos entender com mais clareza como as Rotinas Trabalhistas são fundamentais na folha de pagamento; também da Cultura e o Clima Organizacional faz parte do cotidiano das empresas e das pessoas; sobre os lançamentos; sobre taxas de juros e também sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
ATPS: Cultura e clima organizacional
Aqui deve-se descrever os personagens do case e apresentar o conflito. Estilos de liderança ÉTICA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL MULHER E ECONOMIA Cada item desses o aluno deverá conceituar sobre o tema descrito e produzir a pergunta em texto, ou seja, não é para colocar a pergunta e responder, e sim conceituar o tema com as devidas citações e bibliografias, e contextualizar a situação da pergunta. Resumindo é a resposta da pergunta mas não como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - RELATIVA ÀS ALTERAÇÕES DE LOCALIZAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Administração DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Prof.ª Msc. Mônica Satolan Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Prof. Renata de Paula/ Fernando Gianonni Aluno: Natália Carpegiani Kato Pereira RA: 8982242431 Araçoiaba da Serra, SP, 02 de Junho de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 A HISTÓRIA DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.715 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura organizacional e clima organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Comportamento organizacional..............................................................................4 2.2 Cultura Organizacional e Clima organizacional................................................4 2.3 Relações interpessoais 4 3 DIAGNÓSTICO 5 4 PROPOSTAS PARA A EMPRESA...........................................................................9 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 1. Introdução A realização deste diagnóstico teve como objetivo identificar os índices de satisfação e insatisfação dos colaboradores de uma organização com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.977 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
Cultura Organizacional - Clima Organizacional
Trabalho de teoria comportamental Aluno: Mariano Jorge FACIG Prof. Nadja Medeiros 3º período ADM. Cultura organizacional – Clima organizacional Definição Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário. Sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações visando a um sentido de direção e unidade, e colocando e organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros. Cultura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL KÁTIA MARCOS GOMES (43) 8404-964 kri.gomes@gmail.com 2010 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.496 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2014 -
Cultura E Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Conhecer a cultura da empresa é fundamental para se falar de clima, pois este é conseqüência da cultura e ambos andam juntas. “Uma cultura bem definida garante consistência e coerência nas ações e decisões, proporcionando, em média, melhores condições para alcançar as metas aprovadas.” (LACOMBE, 2011, p. 2) “Faz-se importante destacar as diferenças entre cultura e clima, visto que freqüentemente o conceito de cultura é muito utilizado associado ao conceito de clima.” (MÓL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/12/2014 -
Portifolio De Cultura E Clima Organizacional
Introdução: Apresentação das Empresas Nome Quantidade de funcionários Negócio Missão Visão Valores Pontos Positivos e Pontos Negativos Relatar em tabelas os seus princípais e mais importantes Aspectos Culturais Organizacionais tais como: Seus diferentes Niveis de apresentação:artefatos,valores compartilhados e pressuposições básicas; Características que demosntram a essência de sua cultura; Cultura dominante,Subcultura,Contracultura organizacional; Seus processos de criação e manutenção da cultura; Como funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
Portfolio Cultura E Clima Organizacional
1. Qual foi o tipo de processo redesenhado pela Natura – organizacional – gerencial ou de negócio? Resposta: O tipo de processo usado pela Natura é o Organizacional, com a mudança de distribuição ela consegue diminuir o tempo de espera de seus clientes. 2. De que forma as mudanças efetuadas podem influenciar a imagem da empresa junto ao mercado? Resposta: Com mais agilidade na entrega das mercadorias, à empresa passa a ter mais credibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Desafio Profissional: Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
O Conhecimento da cultura e clima organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia ATPS. Diciplina – Parcerias e Alianças Estratégicas. Tutora: Giovanna Dutra de Freitas Cardoso. Robson Almeida de Melo RA 26589414 Luis Ricardo Alves RA 36588592 Julio Mangolin Filho RA 64603535 Camila Leme RA 7702666692 Thuany Alves RA 76668958 Kelly C. dos Santos RA31603339 Eliene Ap. Scapolon de Arruda RA8310771704 Sumaré /SP 2015 Desafio Profissional apresentado como requisito de avaliação nas disciplinas de Técnicas de Negociação e Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE
HELIANE HONORATO FERNANDES ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ORIGINALLE Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. UBERLANDIA 2015 TEMA Estudo de Caso da Cultura e Clima Organizacional da Empresa Originalle. PROBLEMATIZAÇÃO Com a intenção de entender a importância da cultura e do clima organizacional para as organizações, este trabalho buscará resposta para os seguintes questionamentos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2015 -
Cultura e clima organizacional
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. São Luís-MA 2015 MARICÉLIA LOPES DE SOUSA POLIANA VIEIRA SILVA SUNAMITA DE JESUS DE ALMEIDA SILVA A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.987 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2015