Pessoas com deficiência física e mercado de trabalho

(Comunicações Científicas)

Trabalho:PESSOAS COM DEFICIÊNCIA FÍSICA E MERCADO DE TRABALHO:

Autor(es): Luciana Maria Maia Viana,Leoncio Francisco Camino Rodriguez Larrain,Cleonice

Pereira dos Santos Camino

Resumo: Verifica-se que nos grupos dominantes desenvolvem-se e expressam-se atitudes

negativas e depreciativas, assim como comportamentos hostis e discriminatórios em relação a

membros de grupos minoritários, em função da pertença grupal. Esse fenômeno, chamado de

preconceito, acaba determinando que membros de diversos grupos minoritários vivam, no

cotidiano, situações de extrema injustiça social. Um exemplo disso é o caso das pessoas com

deficiência física. Especificamente no campo do trabalho, estimativas apontam que menos de

0,5% do número total dessas pessoas está, de fato, inserido no mercado de trabalho. Essa

estatística vai de encontro à existência de leis afirmativas que garantem o direito ao trabalho

dessas pessoas. Na prática, essa política, ao invés de contribuir para diminuir a discriminação e

o preconceito, tem influenciado novas formas de discriminação que se manifestam, dente outras,

sob a forma de crenças pejorativas, a respeito da não aptidão desses indivíduos para o trabalho;

avaliações tendenciosas, que consideram como padrão o profissional que não possui uma

deficiência; ofertas de funções estereotipadas e pouco concorridas para as pessoas com

deficiência; contratações dessas pessoas sem levar em conta o perfil psicológico; pagamento de

salários baixos e inferiores aos pagos no mercado; e na falta de uma política de capacitação e

promoção profissional. Esta realidade constitui-se um grave problema social uma vez que o

trabalho, além de ser um direito de todos e uma das principais formas de participação social,

permite o acesso aos meios de subsistência e de qualidade de vida do indivíduo e de sua família;

auxilia na construção de sua identidade; permite a estruturação de atividades e do tempo e

favorece as relações interpessoais. Para conhecer como pessoas com deficiência física, que

trabalham em empresas de setores industriais, percebem a sua inserção no mercado de

trabalho, realizou-se uma pesquisa com 14 dessas pessoas. Na coleta dos dados, utilizou-se a

técnica de entrevista, conduzida a partir de um roteiro semi-estruturado, composto por perguntas

relativas à pessoa com deficiência física, às funções que