Peter Drucker

PETER FERDINAND DRUCKER

Introdução

Autor de muitos livros Drucker procurou ajudar na compreensão de seus leitores narrando suas ideias de forma clara para ajudá-los em sua vida profissional, ele descreveu que no início do século XX até meados do século XXI, o trabalho se tornou mais intelectual o que, até então, não era de costume das empresas, pois elas focavam de forma primar na economia.

"Para Drucker (1999),

“em uma disciplina social, como é a administração, as premissas são bem mais importantes do que os paradigmas para uma ciência natural [...] Mas uma disciplina social como a administração trata do comportamento de pessoas e instituições humanas. O universo social não possui” leis naturais “como as que governam as ciências físicas. Assim, é sujeito a mudanças continuas. Isso significa que as premissas que eram válidas ontem podem tornar-se inválidas, ou até mesmo totalmente enganosas, num piscar de olhos”.

O surgimento do trabalhador com conhecimento científico especializado é o que define o futuro da empresa, pois esse, será um profissional capacitado e com grande potencial, fazendo com que a empresa não valorize apenas a produtividade do trabalhador, mas também sua capacidade.

Contribuições e biografia

Peter Ferdinand Drucker nasceu na Áustria, em 19 de novembro de 1909, morou em lugares como: Alemanha (estudou direito lá), Londres e após o casamento nos Estados Unidos. Drucker foi consultor na Empresa General Motors e usou a experiência adquirida para escrever seu primeiro livro, se tornou professor de filosofia política e colunista do The Wall Street Journal, foi também o professor de administração homenageado pela escola New York University, foi professor de ciências sociais e gestão de pós-graduação na Califórnia.

Nas décadas de 80 e 90 publicou 17 novos livros, mas não deixou de seguir como consultor e professor. A partir dos anos 2000 o filósofo se reservou aos amigos e família. Drucker faleceu em 11 de novembro de 2005 em Claremont.

Contribuições para a administração intelectual

Peter Drucker acreditava que o trabalho mental é maior recurso da empresa, e que deve ser prontamente aplicado, consequentemente gera o aprimoramento contínuo do trabalhador, reorganizando assim a empresa com profissionais qualificados e motivando o trabalho em equipe, alterando a forma de relacionamento com a empresa (o funcionário deixa de pensar apenas em capital e passa a pensar em crescimento profissional).

Drucker foi um teórico de grande influência na administração, produziu muitas obras, vários livros, milhares de artigos, palestras e conselhos.

Autor de livros como:

• Profissão de administração

• Fator humano e desempenho

• Administrando em tempos de grandes mudanças

• O melhor de Peter Drucker - a administração, a sociedade e o homem (união de todos os seus ensinamentos espalhados).

Segundo Schneider (2008), Drucker dizia que:

“um