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Plano De Trabalho Para Departamento Pessoal

Por:   •  12/3/2014  •  321 Palavras (2 Páginas)  •  346 Visualizações

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PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento.

2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo

mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.

3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário

de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com

adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.

Passo 2 (Equipe)

Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão:

1) Rescisão sem justa causa:

Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste

mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias

referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um

dependente para IR.

2) Término do contrato de experiência:

Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de

experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de

R$ 1.120,00; não possui dependentes.Passo 4 (Equipe)

1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item

Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito

páginas, com a seguinte formatação:

• Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da

importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

• Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal,

desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do

contrato).

• Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à

área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio.

• Referências: Fontes pesquisadas.

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