Portifolio Administração

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

GILVÂNIA COSTA LIMA

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM. SOCIOLOGIA. FILOSOFIA

Produção Textual I

1O SEMESTRE ADM

Lmoeiro do Norte

2013

GILVÂNIA COSTA LIMA

PRODUÇÃO TEXTUAL 1 - 1O SEMESTRE ADM

Trabalho apresentado ao Curso (BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia)

Orientadores: Prof. Fabiana Galão, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Márcia Bastos.

Limoeiro do Norte

2013

SUMARIO

1INTRODUÇÃO..........................................................................................................2

2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................2

2.1 Analise do Texto

2.2 Atividade

3 CONCLUSÃO.......................................................................................................................2

REFERÊNCIAS........................................................................................................................2

INTRODUÇÃO

"... nascemos em organizações, somos educados por organizações, e quase todos nós passamos a vida a trabalhar para organizações. Passamos muitas de nossas horas de lazer, a pagar, a jogar e a rezar em organizações. Quase todos nós morreremos numa organização, e quando chega o momento do funeral, a maior de todas as organizações — o Estado — precisa dar uma licença especial”.

Amitai Etzioni

Este trabalho tem como objetivo saber mais sobre três teóricos que mais influenciaram a sociologia, expressas através dos estudos e análises. Apresenta de forma geral a interpretação de Emile Durkhiem, Karl Marx e Max Weber da sociedade capitalista e sua visão

Atividade

01. Evolução da Teoria da Administração com relação aos seguintes quesitos:

- Habilidades do Administrador: quais são? Elas se alteram durante o tempo?

Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de três habilidades a Técnica, Humana e Conceitual. Técnica como a compreensão e o domínio das atividades que realiza, exigindo conhecimento especializado, habilidade, facilidade no uso das técnicas e do instrumento para as atividades que desenvolve. Na Habilidade Humana, o administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos. A Habilidade Conceitual requer do administrador, saber direcionar a missão do negócio, a visão de futuro, os valores essenciais de sua empresa através de ideias globais, conceitos, valores e princípios que permitem saber aonde se querem chega. E com o mundo cada vez mais globalizado podemos notar que as habilidades se alteram durante o tempo, pois sempre estamos mudando para algo mais moderno, e com isto temos mais recursos para adquirir.

- Visão sobre o ser humano: como cada teoria via o indivíduo.

O pioneiro da administração cientifica foi Taylor, ele considerava os operários irresponsáveis e vadios e que não tinha capacidade, e nem formação. E o processo mais eficiente foi o surgimento de teorias no sentido de obter melhores resultados tanto em produção quanto em organização. Mas cada teoria via o indivíduo de um modo diferente. A teoria de administração clássica idealizada por Henri Fayol preocupava-se com a estrutura organizacional e com pouco enfoque no individuo dentro da organização tanto que recebia o nome de teoria da máquina. A teoria estruturalista via o homem como um ser flexível e capaz de lidar com as frustrações. Já nas organizações via um sistema deliberadamente construído e em constante relação de intercambio com seu ambiente. De acordo com as relações entre as partes da organização são de grande importância, o que os leva a dar um destaque todo especial às relações entre organização formal e organização informal, sejam na análise de empresas, escolas, hospitais ou quaisquer outros tipos de organização dando preferência à abordagem.

A teoria clássica e a neoclássica tinha ênfase nos aspectos voltados para os objetivos com a utilização de metas, pela valorização da prática e sempre na busca de resultados concretos e palpáveis. A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber e tem os seguintes princípios fundamentais como normas e regras, divisão do trabalho, a hierarquia, impessoalidade, profissionalismo. Com o aparecimento