Portifólio Higiene E Seg Do Trab
Trabalho Universitário: Portifólio Higiene E Seg Do Trab. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: PaolaCornetta • 16/3/2015 • 267 Palavras (2 Páginas) • 636 Visualizações
ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL
PAOLA CRISTINA DOS ANJOS CORNETTA - 239922014
SEGURANÇA DO TRABALHO
CASO 2 - CIPA
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Guarulhos
2015
PAOLA CRISTINA DOS ANJOS CORNETTA
SEGURANÇA DO TRABALHO
CASO 2 - CIPA
Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Higiene e Segurança no Trabalho.
Prof. Jose Guido Lemos
Guarulhos
2015
Respostas
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1. Quais as irregularidades ocorridas nessa eleição?
R:O sindicato deveria acompanhar a votação.
É o empregador que deve convocar a CIPA e não os funcionários
2. A demissão poderia ter sido realizada da maneira que foi feita?
R: Não, pois após encerrar seu mandato ainda resta 1 ano de estabilidade. Onde o mesmo só poderá ser demitido por justa causa.
3. Se Houve irregularidade, como sana-las?
R: Se ocorrer uma situação assim podem acontecer duas coisas a serem definidas pela Justiça do trabalho:
1 – A empresa terá que readmitir o funcionário e pagar os dias que o mesmo ficou parado: Essa é a forma de ação que mais tem acontecido na justiça, a reintegração ao trabalho. A reintegração do cipeiro ao trabalho tem respaldo na CLT Art. 165 parágrafo único.
2 – A empresa terá que indenizar o cipeiro com pagamento de salário referente aos meses que equivalem ao final da garantia de emprego (estabilidade).
Lembrando que somente a Justiça do Trabalho pode determinar esse tipo de procedimento.
É um risco muito grande se no ato de demissão o empregador indenizar o cipeiro por contra própria. Mesmo tendo indenizado o cipeiro o empregador poderá ser obrigado a reintegrar o funcionário ao trabalho,
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