Procedimentos trabalhistas

SUMÁRIO

1.0 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4

2.0 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................... 5

2.1 CTPS ................................................................................................................... 5

2.2 EXAME ADMISSIONAL ...................................................................................... 5

2.3 REGISTRO DE EMPREGADO ........................................................................... 6

2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6

2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS ........................... 7

3.0 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS..................................................................................... 8

3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 8

3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ......................................................................................8

3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ...................................................9

3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG ................................................9

3.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES ................................................. 10

4.0 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................... 12

4.1 ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS............... 12

4.2 CONTRATO SOCIAL ........................................................................................ 13

4.2.1 Elaboração do contrato social ................................................................. 13

4.3 ROTEIRO DA JUNTA COMERCIAL................................................................. 14

5.0 DESCONTOS SIMPLES.......................................................................................... 15

5.1 TIPOS DE DESCONTOS ...................................................................................15

5.2 PRINCIPAIS TIPOS .......................................................................................... 16

5.3 EXEMPLO DE DESCONTO ............................................................................. 16

6.0 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL............................................................ 18

6.1 ECONOMIA BRASILEIRA................................................................................. 18

6.2 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA......................................................... 18

6.2.1 Exigências ............................................................................................... 19

6.3 ANÁLISE DE MERCADO................................................................................... 20

6.4 DEMANDA DE MERCADO................................................................................ 20

6.5 OFERTA DE MERCADO................................................................................... 21

6.6 EQUILÍBRIO DE MERCADO............................................................................. 21

6.7 ESTRUTURAS DE MERCADO ........................................................................ 22

CONCLUSÃO................................................................................................................ 32

REFEREÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................24

1.0 INTRODUÇÃO

Este trabalho envolveu em realização de pesquisa nos assuntos tratados nas disciplinas Cenários Econômicos; Psicologia Organizacional; Contabilidade Introdutória; Matemática Financeira I e por fim em Legislação Trabalhista, onde, dentro de cada disciplina se exigiu que abordasse estudo sobre assuntos por ela tratado, relacionado aos seguintes temas; Rotinas Trabalhistas; Diferenças Individuais; Processo Contábil; e Análise Mercadológica Regional.

É necessário alguns documentos na hora de admissão do emprego, porque através deles que vão fazer a formalização da admissão, identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções, Cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Em um mundo globalizado as empresas passam a contar com equipes compostas por indivíduos, que, apesar de compartilhar um objetivo comum, são distintos entre si das mais diversas formas, sejam elas culturais, de valores ou crenças, tipo de inteligência, de caráter ou até mesmo de temperamento.

As empresas envolvem no cenário atual é constituído de inúmeras transformações, mudanças e exigências, isso faz com que o profissional de Ciências Contábeis seja conhecedor e esteja atento às mudanças e exigências de mercado para uma boa condução do desenvolvimento contábil de cada empresa, exigindo que ele esteja cada vez mais engajado em adquirir e aprofundar seus conhecimentos que lhe serão exigidos no seu dia-a-dia.

2.0 ROTINAS TRABALHISTAS

As rotinas trabalhistas são procedimentos são necessário fazer antes que uma pessoa seja registrado em uma empresa, tais como ter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), fazer o Exame de Admissão, ter o Registro de Emprego, fazer o Contrato de Trabalho, a apresentação dos documentos solicitados pela empresa.

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