Projeto Multidisciplinar
Casos: Projeto Multidisciplinar. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: eucyejoao • 24/11/2013 • 3.133 Palavras (13 Páginas) • 465 Visualizações
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROFESSOR-TUTOR EAD (Roseane Zamberlan Bellé)
RONDONÓPOLIS/MT
2013
Nome: Celia Rute dos Santos Arruda : RA: 371018
Nome: Eucy Ferreira Dos Santos Silva : RA: 371275
Nome: Heliomar Cardoso : RA: 370213
Nome: Sandra Watanabe : RA: 400616
Nome: Rogerio Lima : RA: 368634
Nome: Wesley Arevalo : RA: 371489
Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Rondonópolis, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância: Roseane Zamberlan Bellé
RONDONÓPOLIS/MT
2013
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROFESSOR-TUTOR EAD (Roseane Zamberlan Bellé)
RONDONÓPOLIS/MT
2013
Nome: Celia Rute dos Santos Arruda : RA: 371018
Nome: Eucy Ferreira Dos Santos Silva : RA: 371275
Nome: Heliomar Cardoso : RA: 370213
Nome: Sandra Watanabe : RA: 400616
Nome: Rogerio Lima : RA: 368634
Nome: Wesley Arevalo : RA: 371489
Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Rondonópolis, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância: Roseane Zamberlan Bellé
RONDONÓPOLIS/MT
2013
RESUMO
A Gestão de Pessoas consiste em um elemento de grande importância para o alcance das demandas por resultados nas Empresas. Pois, as organizações existem por meio e para atender aos objetivos dos indivíduos inseridos na Sociedade. O presente trabalho ora apresentado objetiva, de modo geral, analisar a aplicabilidade das Politicas de Politica de Admissão e Demissão (recrutamento de pessoas),Politica de Desligamento, Plano de Recompensa e Renumeração Estratégica na empresa Judo Funilaria e Pintura , que vem atuando há 4 anos no mercado na prestação de serviço de funilaria e pintura de automóveis na cidade de Rondonópolis /MT. A proposta de trabalho apresentada à empresa foi a implantação do RH que nos dias atuais é imprescindível as empresas a promoverem melhorias na qualidade de vida dos seus colaboradores e otimizar os processos no ambiente de trabalho. De acordo com o cronograma de aplicação proposto e destacando a importância da implantação de um programa de qualidade nos Departamentos em questão verifica-se que o objetivo do trabalho foi cumprido . No final do trabalho, portanto, sugere-se a continuidade de implantação do RH como proposta de melhoria, visando alcançar plenamente os benefícios oferecidos pelo mesmo.
Palavras-chave: Admissão, Politica de Desligamento, Plano de Recompensa e Renumeração Estratégica, Segurança no Trabalho.
ABSTRACT
This Module Work Learning Course was held at the company Judo Bodyshop and painting, which has been working for 4 years on the market in providing service auto body and paint in the city of Rondonópolis / MT. The work proposal submitted to the company was the implementation of HR that nowadays it is essential companies to promote improvements in the quality of life of its employees and optimize processes in the workplace. According to the proposed implementation schedule and highlighting the importance of implementing a quality program in the Departments concerned it appears that the objective was met. At the end of the study, therefore, suggest the continued deployment of HR as a proposed improvement in order to achieve the full benefits offered by the same.
Keywords:
SUMÁRIO
0-INTRODUÇÃO 4
1- CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 5
2- POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 6
3- POLITICA DE ADMISSÃO 8
4-RECRUTAMENTO.........................................................................................................9
5- SELEÇÃO.......................................................................................................................9
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