QUANDO CARREIRA PETER FERDINAND DRAKERER É

ESCOLA DE ENGENHARIA

TRABALHO SOBRE PETER FERDINAND DRUCKER

Belo Horizonte, 2012

 

TRABALHO SOBRE PETER FERDINAND DRUCKER

TRABALHO ACADÊMICO APRESENTADO COMO PRÉ-REQUISITO AVALIATIVO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO MINISTRADA PELA Prof.ª ISABELA DOCENTE DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL DA ESCOLA DE ENGENHARIA

TRABALHO SOBRE PETER FERDINAND DRUCKER

TRABALHO ACADÊMICO APRESENTADO COMO PRÉ-REQUISITO AVALIATIVO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO MINISTRADA PELA PROF.ª ISABELA DOCENTE DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL DA ESCOLA DE ENGENHARIA

EXAMINADORA

________________________

Prof.(a). Isabela

Escola de Engenharia

Belo Horizonte, 05 de novembro de 2012.

RESUMO

Peter Drucker foi um dos pensadores administrativos que mais influenciou na pratica administrativa na segunda metade do século XX, com isso todas as suas obras são influenciadas nos meios administrativos de qualquer empresa. Ele utilizava um quadro referencial de análise de discursos e história das ideias de modo identificar os pressupostos teóricos e práticos nos quais sua visão administrativa estava sempre fundamentada.

SUMÁRIO

1. QUEM FOI PETER FERDINAND DRUCKER 6

2. QUANDO A CARREIRA DE PETER FERDINAND DRUCKER SE INICIOU 6

3. UM POUCO SOBRE SUAS OBRAS 7

4. ALGUMAS OBRAS DE PETER FERDINANDO DRUCKER 8

4.1 .O MELHOR DE PETER DRUCKER – O HOMEM A ADMINISTRAÇÃO A SOCIEDADE 8

4.2. THE END OF ECONIMIC MEN – THE ORIGINS OF TOTALITARIANISM 8

4.3. O MELHOR DE PETER DRUCKER - SOBRE A ADMINISTRAÇÃO - FATOR HUMANO E DESEMPENHO...........................................................................................................................................9

5. CONCLUSÕES FINAIS.......................................................................................................................10

6. BÍBLIOGRAFIA....................................................................................................................................11

1 - QUEM FOI PETER FERDINAND DRUCKER

Peter Ferdinand Drucker nasceu em 29 de novembro de 1909 na cidade de Viena (Áustria), e faleceu em 11 de novembro de 2005, na cidade de Claremont (Califórnia), ele foi um filósofo, economista, escritor, professor e consultor administrativo de origem Austríaca, considerado como o pai da administração moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações, entendendo-se a administração moderna como a ciência que se trata sobre pessoas nas organizações.

Peter Ferdinand Drucker afirmava que a empresa que conseguir vender o produto e o serviço certo para o cliente certo, com uma distribuição adequada, por um preço adequado e no momento oportuno, verá seus esforços de venda reduzir a quase zero, ou seja, a venda tornar-se automática em função da demanda ter sido corretamente equacionada e trabalhada.

Em seus livros o mestre não escreveu apenas sobre o que via nas grandes corporações as quais ajudou a crescer com seus trabalhos em consultoria e participações em conselhos de administração. Ele sempre antecipava as tendências que foi capaz de antever o que sucederia no mundo dos negócios, antecipando, por exemplo, o conceito de globalização, posteriormente ampliado por Levitt, prevendo também que a tecnologia teria cada vez mais espaço nas organizações e viria para mudar a forma pela qual a indústria produz e se relaciona com seus clientes – tudo isso em meados dos anos cinquenta.

2 - QUANDO A CARREIRA DE PETER FERDINAND DRUCKER SE INICIOU

A carreira de Peter Ferdinand Drucker como um pensador negócio decolou em 1942, quando seus escritos iniciais sobre a política e a sociedade ganhou-lhe o acesso ao funcionamento interno da General Motors (GM), uma das maiores empresas do mundo na época. Suas experiências na Europa o deixou fascinado com o problema da autoridade, ele compartilhou sua fascinação com Donalson Brow, o grande cérebro por trás dos controles administrativos na GM.

Em 1943, Donalson Brown convidou a realizar o que poderia ser chamado de uma auditoria política, dois anos de análise científico social da corporação e o grandioso Peter Ferdinand Drucker participou de todas as reuniões do conselho e entrevistou funcionários. Peter Ferdinand Drucker estava interessado no efeito crescente de pessoas que trabalharam com suas mentes, em vez de suas mãos, ao mesmo tempo também estava intrigado com funcionários que sabiam mais sobre determinados assuntos do que seus chefes ou colegas e ainda teve que cooperar com os outros em uma grande organização.

Sua abordagem funcionou bem no mundo dos negócios cada vez mais a partir da segunda metade do século XX, as grandes corporações tinham desenvolvido as eficiências de produção básicas e hierarquias gerenciais de produção em massa. Executivos pensavam que sabiam como executar as empresas, e Peter Ferdinand Drucker assumiu para si a criar buracos em suas crenças, para que as organizações se tornassem obsoletas, mas ele o fez de uma forma simpática ele assumiu que seus leitores eram inteligentes, racionais, pessoas trabalhadoras de boa vontade, ele acreditava que era geralmente por causa de ideias ultrapassadas e uma concepção estreita de problemas ou desentendimentos internos

3 - UM POUCO SOBRE SUAS OBRAS

Em suas obras, Peter Ferdinand Drucker deu grande ênfase ao trabalho dos gestores, ao trabalho de recrutamento e seleção e à importância de ter as pessoas certas nas posições certas dentro da empresa como base para seu sucesso,