RH ESTRATÉGICO

RH ESTRATÉGICO

função de um gerente de RH

Gerente de Recursos Humanos no RH ESTRATÉGICO

Seleção

• Características do pessoal da empresa em longo prazo.

• Adequação dos sistemas internos e externos às previsões sobre o futuro da empresa.

Avaliação

• Aspectos a serem avaliados em longo prazo;

• Definição de meios para avaliar dimensões futuras;

• Identificação de talentos em potencial.

Compensação

• Previsão de remuneração no futuro (no mundo);

• Vinculação desses diagnósticos de remuneração as estratégicas de longo prazo da empresa.

Desenvolvimento

• Planejar meios para formar pessoal que conduzirá a empresa no futuro;

• Fixar métodos flexíveis ajustáveis as mudanças de circunstâncias.

Para ser um Gerente de RH é necessário que não pense no hoje e sim no amanhã pois tudo o que fizer se baseará no futuro.

é necessário que um gerente de RH invista nos funcionários para o melhor desenvolvimento deles , isso facilitará no crescimento da empresa e dos lucros também.

No setor de RH é dividido em três partes:

Operacional

ESTRATÉGICO

Tatico

Um gerente de RH tem que se tornar-se um parceiro na execução da estratégia ou seja definir a estrutura

organizacional de processos de trabalho, cultura, competências, recompensas e direção