RH- Rechutamento E Seleção

1. Objetivo

Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa.

2. Abrangência

Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção.

3. Documentos de referência

Manual de Descrição de Cargos;

Políticas de Recrutamento e Seleção;

4. Definições

Solicitação de preenchimento de vagas

Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário e/ou estagiário e/ou jovem aprendiz. Para banco de talentos, o processo seletivo é realizado sem haver obrigatoriedade de solicitação prévia de preenchimento de vaga.

Nos casos de expansão a abertura de vaga deverá ser realizada via email e/ou rede e estas informações deverão ser enviadas através da área de cargos e salários.

Quanto à abertura de vagas

Deve-se informar via intranet e/ou meio físico, as informações necessárias para o abertura de vagas, conforme definidas no “Formulário de Abertura de Vagas”.

As informações são:

• O nome do cargo;

• Número de vagas;

• Horário de trabalho;

• Setor no qual irá trabalhar (Lotação);

• Vínculo contratual: “Especificar Vínculo”;

• Motivo da contratação: “Especificar o motivo da contratação”

• Indicar se prefere processo seletivo

OBS.: A solicitação poderá conter outros campos conforme necessidade da contratação como, por exemplo: a descrição das atividades a serem desenvolvidas.

Quanto às condições e perfil do candidato

As condições e perfil dos candidatos são definidos conforme Manual de Descrição de Cargos.

No caso de estagiários e jovens aprendizes, as atribuições a serem adotadas são aquelas definidas para a função mais próxima da sua atuação.

Recrutamento e Seleção de candidatos

A partir da solicitação via intranet da abertura de vaga, o RH inicia o processo de recrutamento e seleção com a triagem dos currículos dos candidatos para realização do processo de seleção, que pode ser feita utilizando-se os currículos do Banco de Currículos do RH, divulgando a vaga internamente na empresa, em diversas mídias, agências, consultorias de emprego / RH ou através das instituições de estágio / jovem aprendiz;

As etapas da seleção:

Primeira etapa:

Testagem