Recrutamento de pessoal

SELEÇÃO DE PESSOAL:

Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados

A SELEÇÃO DE PESSOAL:

Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização. Aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

O jogo consiste em percorrer todo o trajeto do tabuleiro, através de jogadas com um dado que é o elemento básico para a sequencia do trajeto. O principal objetivo do participante deve ser finalizar o processo de seleção, que foca na avalição das competências do candidato.

Regras do Jogo:

O participante deve arremessar o dado e conforme resultado obtido o participante deve percorrer o trajeto de acordo com a numeração estabelecida, caso o dado arremessado caia com a face na numeração seis “Sena” o participante poderá repetir a jogada novamente.

Durante o percurso os participantes poderão se deparar com algumas situações, que podem ajudar ou prejudicar sua trajetória, tais como:

• Retornar para casas anteriores;

• Avançar para outras casas;

• Ficar sem jogar durante algumas rodadas;

• Jogar rodadas seguidas;