Recursos Humanos

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. DESENVOLVIMENTO4

2.1 DADOS DA EMPRESA4

2.2PRODUTOS OU SERVICOS

PRODUZIDOS OU COMERCIALIZADOSPELA EMPRESA 5

2.3O SINDICATOQUE REPRESENTA

A CATEGORIA DOS EMPREGADOS NA EMPRESA5

2.4ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO 5

2.5CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTES 6

2.6SUGESTÕES DE MELHORIAS6

2.7COMO TIRAR PROVEITO DAS LEIS TRABALHISTAS

E AS CONVENÇÕES COLETIVAS EM UMA VISÃO ESTRATÉGICA 7

CONSIDERAÇÕES FINAIS 8

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

INTRODUÇÃO

O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais.

A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente .A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela é um produto natural do próprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna necessária a existência de órgãos que representem os interesses de cada um. A única função do sindicato é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente sócio-econômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil, na França e na Colômbia, a função do sindicalismo é a mesma, mas adota formas significativamente diferentes. O sindicato está proibido de se comprometer de alguma forma com outros movimentos sociais, ou mesmo trabalhistas, caso eles não tenham a ver diretamente com os interesses específicos dos trabalhadores afiliados (jurisdição). Os diversos países ocidentais aderem de maneira diferenciada ao conceito de "jurisdição" comentado. Nos Estados Unidos e no Brasil, por exemplo, a adesão é quase que completa. Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociações coletivas e da todo suporte necessário aos trabalhadores. Na década de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnação das atividades econômicas e altas taxas de inflação que comprometia o rendimento médio dos trabalhadores e isso modificou a atuação sindical.

Nesse período, utilizaram-se os principais instrumentos agressivos de negociações: Greves por tempo indeterminado; Paralisações temporárias; Acordos demorados e intransigentes. É fato que o Sindicato é importante para todas as classes profissionais. É por meio dos sindicatos que podemos ser representados coletivamente. O sindicato é lembrado por ser a organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores.

ETAPA 1

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 DADOS DA EMPRESA

QUERO MAIS CREPS. – CREPERIE, localizado na QS 12 CONJUNTO 9 A LOTE 17 RIACHO FUNDO 1, DF. Uma empresa de pequeno porte, do segmento prestador de serviços do ramo alimentício, com 10 funcionários.

2.2 PRODUTOS OU SERVICOS PRODUZIDOS OU COMERCIALIZADOS PELA EMPRESA

A empresa em questão é uma lanchonete, que tem um vasto Buffet, oferecendo alimentação de boa qualidade, também vende refrigerantes, sucos naturais, água, doces, balas. Funciona no mesmo espaço há 5 anos, e tem como diferencial a qualidade de seus serviços, oferecendo sempre lanches feitos diariamente, e a grande variedade de lanches servidos. Seus clientes, em sua grande maioria são pessoas que trabalham nos estabelecimentos comerciais das redondezas, e são assíduos frequentadores do local. Outro diferencial é o atendimento que tem como foco o tratamento diferenciado e qualificado, prezando pela satisfação total do cliente.

2.3 O SINDICATO QUE REPRESENTA A CATEGORIA DOS EMPREGADOS NA EMPRESA

O Sindicato que representa essa classe de trabalhador é o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Hoteleiro, Restaurantes, Bares e similares do DF (SECHOSC), com sua sede situada à SDS, Ed. Venâncio III, Loja 04, 1° e 2° Subsolos Brasília - DF.

2.4 ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE A EMPRESA E O SINDICATO

Conforme designação, a saber, Acordo Coletivo de Trabalho é fruto de um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa. Neste caso não há Acordo Coletivo firmado entre as partes.

2.5 CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTES

Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal e regula as relações de trabalho de todos os trabalhadores de uma determinada categoria de uma determinada região.

2.6 SUGESTÕES DE MELHORIAS

Verificamos que esse acordo está sendo aplicado pela empresa conforme o que foi firmado, e os pontos mais relevantes foram o reajuste salarial, estipulado em 8,5% para os salários acima de R$740,46 e de 8% para os salários acima de R$1.500,00, que passara a vigorar a partir de 1° de janeiro de 2014. O percentual de 5% de produtividade, discriminado no contracheque e no caso de falta sem justificativa do funcionário implica na perda desse direito. Tíquete-refeição no valor de R$15,00 por dia nas empresas que não possuem restaurante próprio. Se a empresa fornece a alimentação poderá fazer um desconto simbólico de R$1,80 por mês no caso de uma refeição diária ou de R$ 2,60, no caso de duas refeições ao dia. Foi observado também que eles pagam gratificação, inclusive acima da média, como forma de incentivar os funcionários, pois a rotatividade nesta empresa é muito grande. O trabalho realizado em dias de feriado será pago em dobro, nos termos da Súmula 444 do C. TST. Observamos que estes benefícios especificamente