Recursos Humanos

Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores:

Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do

período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não

justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário).

Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$

1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai haver

mudança no período aquisitivo).

Passo 3 (Equipe)

Calcular, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.

Utilizar novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato.

• Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.

Funcionário admitido em 18.02 deste ano; dispensado no vencimento de contrato de

experiência de 45 dias: saldo do FGTS de R$ 45,00; Salário de R$ 1.500,00; tem um

dependente para IR; tem um dependente para salário família.

• Rescisão sem justa causa.

Funcionário admitido em 17 de agosto de 2010; dispensado com o aviso-previo

indenizado, na data de hoje; saldo do FGTS de R$ 5.879,00; salário atual de R$2.120,00; Não

descansou as ultimas férias vencidas. Tem 02 dependentes para salário família e IR.

Site indicado para pesquisa:

• Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <

http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/assistencia-e-homologacao-de-rescisao-decontrato-

de-trabalho.htm >. Acesso em: 28 Out. 2012.

Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos

realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no

máximo dez páginas. Obs.: Colocar os recibos de férias calculados e os Termos de Rescisões.

Entregá-lo para o professor da disciplina.