Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE IRECÊ BAHIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

IARA DE OLIVEIRA BRITO - 9610518174

DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2014.2

Disciplinas:Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente.

TUTORAEaDTania Mª. Alves Capodifoglio

IRECÊ/ BAHIA

2014

SUMÁRIO

Introdução 2

Desenvolvimento 3

Passo 01 5

Passo 02 6

Passo 03 6

Considerações Finais 8

Referências 10

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo geral,elaborar sobre a questão de que maneira as organizações através das Tecnologias de Gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organização. Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área?

Através dessa questão podemos relatar e tirar como base as disciplinas do desafio que são; Direito Empresarial,Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente.Dentre os conteúdos obtidos através de pesquisas e sobre o material disponível para estruturação e seu desenvolvimento.Concluímos a importância decada uma dessas disciplinas.No Direito Empresarial tem um papel importante na constituição, desenvolvimento e expansão de empresas, na condução de projetos inovadores e no desenvolvimento socioeconómico da sociedade.É assim fundamental, por parte dos Empreendedores, gestores de micro e pequenas empresas, um conhecimento do Direito empresarial, um conhecimento prático que lhe permita ter uma visão abrangente da legislação relativa ao mundo empresarial e ao ambiente onde está inserida.Também se discute-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se as tecnologias de gestão e quebra de paradigmas e apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional.Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo,as tecnologias disponíveis, as normas e regulamentos para sistemas de gestão ambiental são um esforço no sentido de as organizações assumirem suas responsabilidades frente ao futuro do planeta. A compreensão do processo de gestão ambiental faz a grande diferença quando da constatação dos resultados empresariais.Este trabalho é fruto de pesquisas teóricas tendo como base a importância da responsabilidade social,consciência sobre o meio ambiente nas organizações e participação das tecnologias de gestão neste contexto e atribuindo a importância de estudar cada uma das áreas abordadas.

DESENVOLVIMENTO

Contexto

Em 1992 deu-se a criação da empresa RER - Caldeiraria por Ronaldo, Edere Roberto Gonçalves. Em 2001, deu-se a criação da empresa MHI – EstruturasMetálicas por Antônio José Murrer e Fernando Torquato, sendo que em 2005 deu-sea fusão de ambas as empresas e a criação da INOXEL, tendo sua sede em Jundiaí(São Paulo/SP).

Com o passar do tempo, o grupo INOXEL expandiu suas atividades emvários estados do Brasil e hoje conta com 06 plantas industriais no país. O Grupoconta com uma ampla gama de clientes, dentre eles: Petrobrás, General Motors,Volkswagen, Fiat Auto, Mercedes Benz, Toyota, Ford Motors, e outros.

Os princípios básicos do grupo estão alicerçados na qualidade, noatendimento diferenciado, no aprimoramento constante dos serviços e norelacionamento com: clientes, fornecedores e parceiros.

Desde a fusão, os sócios-diretores se preocuparam em aprimorarcompetências gerenciais, bem como buscar a melhoria de processos e à otimizaçãodos resultados organizacionais, porém, devido à correria do dia a dia, as boas ideiasforam ficando para o segundo plano. Mesmo assim, o grupo cresceu de maneirasustentada em uma gestão familiar, com o apoio técnico de seus sócios-diretores.

A INOXEL é uma caldeiraria industrial que nesses quase 10 anos deatuação no mercado, atende a demanda de diversos setores da economia nacional,produtos e equipamentos de porte, como: chaminés, silos, moegas, ciclones,comportas, filtros manga, tanques estacionários, estruturas metálicas etc. Tem o seudestaque em produtos e serviços, tais como:

- Caldeiraria industrial.

- Estruturas metálicas.

- Vasos de pressão e Tanques estacionários.

- Silos, Chaminés e Ciclones.

- Filtros manga.

- Plataformas e Escadas.

- Tubos, Dutos, Curvas e Bifurcações.

- Grades, Stop-log e Comportas.

- Montagens industriais.

- Produtos e equipamentos sob projeto.

- Lavadores Industriais.

- Lavadores de Gases.

- Equipamentos para empresas automobilísticas.

- Lavadores.

- Túneis.

- Tanques.

Na caldeiraria industrial existem duas modalidades: caldeiraria leve ecaldeiraria pesada. Ambas agrupam funções como reformas em geral, manutençãopreventiva e corretiva, soldas, desenvolvimento de projetos, serviços decalandragem, dentre outros. Os materiais comumente utilizados nas caldeirariasindustriais são: aço inoxidável, aço carbono, alumínio e chapas galvanizadas.

O Grupo não possui nenhum sistema de gestão de qualidade, mas nosúltimos tempos os grandes clientes estão sugerindo que a empresa busquecertificações (tais como a ISO 1 ) para que continue como fornecedor. Até o momentoa INOXEL acreditou que tendo os melhores profissionais do mercado