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Rescisão Sem Justa Causa: Funcionário Admitido Em 18.05.2009; Dispensado Sem Justa Causa, No décimo Dia Deste mês; Com Aviso Prévio Trabalhado; Saldo Do FGTS De R$ 3.700,00; já Gozou férias Referentes Ao Período Aquisitivo Anterior; Salário Atu

Por:   •  17/4/2013  •  400 Palavras (2 Páginas)  •  1.181 Visualizações

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Passo 4 (Equipe)

1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item

Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito

páginas, com a seguinte formatação:

• Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da

importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal.

• Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal,

desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do

contrato).

• Considerações Finais: Fazer uma síntese do aprendizado da equipe com relação à

área e ao desafio proposto, relatando os pontos positivos e negativos do desafio.

• Referências: Fontes pesquisadas.

2 Incluir no mesmo documento, como Anexos, os arquivos produzidos nas etapas

anteriores. Dessa forma, o documento final terá a seguinte composição:

1. Plano de Trabalho

2. Anexos

- Etapa 1

- Etapa 2

- Etapa 3

3 Postar no ambiente virtual o Plano finalizado, em arquivo único de formato .doc, para

avaliação do tutor a distância.

Livro-Texto da Disciplina

OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2012. PLT 615.

Critérios de Avaliação

 Cumprimento das etapas da ATPS.

 Utilização das leituras sugeridas.

 Coerências dos cálculos realizados.

 Estrutura geral do relatório final.

Pagamento e dos diversos cálculos de rescisão do contrato de trabalho.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento.

2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo

mês,

...

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