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Roteiro De Negociação Salarial

Por:   •  28/5/2013  •  640 Palavras (3 Páginas)  •  278 Visualizações

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Roteiro de preparação para negociações salariais

Antes de começa uma negociação com o gerente responsável pelo setor aonde o negociador atua é necessário saber se a situação atual aonde o empreendedor se encontra é favorável e também as condições da empresa. Para determinar se um é possível aumento salarial estaria disponível. Entretanto caso a resposta seja negativa ainda se tem a possibilidade de demonstrações de argumentos favoráveis. O importante e não desistir diante de um insucesso na primeira tentativa. O planejamento é o principal responsável pelo sucesso de uma negociação. O despreparo pode colocar em risco o aumento salarial esperado. Precisa-se montar um diálogo e reunir evidências que justifiquem a solicitação. Logicamente que ninguém gostaria de ouvir um “não”, entretanto essa negativa ajuda no processo de crescimento profissional.

Contenha a frustração e mantenha a calma e proponha ao seu chefe uma nova data para que esta conversa seja retomada. Busque compreender os motivos dele, depois volte ao assunto com melhores argumentos sobre o trabalho desenvolvido. Não demonstre impaciência ou ganância para falar de dinheiro. Alguns aspectos devem ser abordados nessa situação de negociação para com seu superior: Ser firme na negociação, ser prudente, manter uma proposta em mente com objetivo de atingir um acordo satisfatório a

ambas as partes, Controle a ansiedade, evite ultimatos, ameaças e outros comportamentos rígidos, Crie soluções para um impasse e coloque- as na mesa, sem compromisso formal, assim ambos poderão decidir a proposta mais vantajosa. Mostre disposição, entusiasmo e ambição profissional em todos os momentos da negociação.

Se o seu aumento for proveitoso apenas para você, definitivamente ele não será concedido. Não faz sentido para a empresa gastar mais com um funcionário sem ter nenhum retorno por isso. Portanto, os seus argumentos devem apresentar vantagens para a empresa. Mostre o que o seu aumento pode significar para a organização. Demonstrar sua produtividade e disposição na empresa. Que esta disposto evoluir e mostrar mais capacitação profissional valorize seu trabalho e principalmente a empresa em que atua. Demonstre

ao seu gerente que é um funcionário bem preparado.

Ressalte suas qualidades e todo o seu esforço para crescer na empresa. Que esta expandindo seus conhecimentos na área em que você atua com um curso profissionalizante visando melhorar seu desempenho no trabalho. Se caso tiver muitos anos de atuação na empresa é bom ressaltar esse argumento também pelo fator de já adquirir bastante experiência e competência na área. Tenha em mente que ser gentil e não ríspido é a melhor maneira de negociação com seu chefe seja firme nos seus argumentos, porém de maneira sincera e humilde. Tente

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