Sistema E Subsistema

SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

O termo sistema é definido como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado.

O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são:

1. Subsistema de provisão de recursos humanos;

2. Subsistema de aplicação de recursos humanos;

3. Subsistema de manutenção de recursos humanos;

4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos:

- Treinamento e desenvolvimento de pessoal;

- Desenvolvimento organizacional;

5. Subsistema de monitoração de recursos humanos.

Os cinco subsistemas têm assuntos distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes (subsistemas) estejam articulados e sintonizados entre si (CHIAVENATO, 2006).

Os cinco subsistemas formam um processo global. Esse dinamismo atrai as pessoas, mantendo-as aplicadas em suas tarefas dentro da organização e por ela (organização) monitorada.

SUBSISTEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS

Provisão Quem irá trabalhar na organização - Pesquisa de mercado de RH

- Recrutamento de pessoas

- Seleção de pessoas

- Integração de pessoas

Aplicação O que as pessoas farão na organização - Desenho de cargos

- Descrição e análise de cargos

- Avaliação de desempenho

Manutenção Como manter as pessoas na organização - Remuneração e compensação

- Benefícios e serviços sociais

- Higiene e Segurança do trabalho

Desenvolvimento Como preparar e desenvolver pessoas - Treinamento

- Desenvolvimento organizacional

Monitoração Como saber o que são e o que fazem as pessoas - Banco de dados

- Sistema de informação

- Balanço social

BASES DA

POLÍTICA DE RECURSOS

HUMANOS

Provisão Pesquisa de mercado de RH

Recrutamento de pessoas

Seleção de pessoas

Integração de pessoas - Pesquisa e análise do mercado de RH

- Onde recrutar (fontes de recrutamento)

- Como recrutar (técnicas de recrutamento)

- Prioridade do recrutamento interno sobre o externo.

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