TEC DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de abordar os procedimentos que ocorre no dia a dia do departamento de pessoal visando desde o processo da admissão do colaborador até o desligamento, podendo assim entender qual a importância do departamento de pessoal na empresa, que é o responsável pelos cálculos, descontos, benefícios e proventos e lembrando que caminha juntamente com o RH onde é feito o recrutamento e seleção dos empregados.

E com isso podendo entender o que é necessário para uma contratação, quais documentos necessários para uma admissão, e também o desligamento do colaborador e sempre informar ao empregado o que é devido pela lei, assim evitando futuras ações trabalhistas. As empresas nos dias atuais começam buscar melhorias nas suas organizações e podendo assim ter melhor qualidade nos seus serviços.Hoje em dia o profissional de RH está sempre em busca de qualidade a empresa, e para isso buscar o melhor para seus colaboradores visando em um ambiente organizacional em seu trabalhado.

DESENVOLVIMENTO

Passo 1 (Equipe)

• Documentos exigidos para admissão de colaboradores:

• Carteira de Identidade (RG);

• CPF;

• CTPS;

• Comprovante de escolaridade;

• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;

• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;

• Exame Admissional;

• Certidão de casamento;

• CPF;

• Comprovante de residência;

• Título de Eleitor;

• Reservista ou declaração de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos);

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

• Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos;

• Abertura de conta corrente;

• Antecedentes criminais ( Nada Consta);

• CNH;

• Foto 3x4.

ANEXO I – PROCESSO DE ADMISSÃO E MODELOS DE CONTRATOS

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.......................), RG (......................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.................), RG (..................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:

Cláusula 1ª - Da Função

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

Cláusula 2ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de (.......) horas diárias, iniciando suas atividades as (......) horas da manhã e encerrando às (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.

Cláusula 3ª – Da Transferência

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 4ª- Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais

O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

....................., ...../....../..........

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Empregado

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