Téc. De Administração De Pessoal

TÉC. DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividade Prática Supervisionada referente à Disciplina de Téc. de Administração de Pessoal realizada pelas alunas do 2º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Tutora Presencial: Janaína Sabóia

Valparaíso de Goiás

2013

ETAPA 1

Passo 1

Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações:

Verificar os aspectos legais do que se pode ser pedido ao futuro funcionário.

Documentos exigidos:

• Foto 3x4;

• Título de Eleitor;

• Certificado de Reservista ou prova de alistamento;

• Carteira de Identidade (RG);

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

• Comprovante de freqüência escolar para filhos maiores de7 anos;

• Comprovante de escolaridade;

• CTPS;

• Cartão de vacina da criança menor de 7 anos;

• Comprovante de cadastro no PIS ou o número;

• Exame Admissional;

• Certidão de casamento;

• CPF;

• Comprovante de residência;

• Abertura de conta corrente;

• Atestado de Antecedentes Criminais.

• CNH

• Registro no Conselho de Classe

Não é permitido usar para fins aleatórios e discriminatórios, certidões do tipo: antecedentes criminais, Serasa, exames de gravidez, etc., como cita o artigo 5º, inciso XXIV.

ETAPA 1

Passo 3

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado)

Contrato de Experiência

O contrato de experiência possui prazo determinado, com carteira assinada, a fim de preparar e saber se o desempenho do contratado está satisfazendo as necessidades da empresa, e por outro lado o contratado verifica se está de acordo com as normas da empresa, e se adapta de melhor forma lá. Esse tipo de contrato pode ter duração mínima de 15 dias e duração máxima de 90 dias, sendo prorrogável por mais uma vez pelo mesmo período. Se o prazo não for respeitado, ou seja, passar de 90 dias, ele se torna um contrato por tempo indeterminado.

Contrato por prazo determinado:

O contrato por prazo determinado é aquele em que o termo final é previamente estabelecido, anotado na carteira a data de início e fim. Esse tipo de contrato é limitado até dois anos, prorrogável só uma vez. Dependendo do ramo de atividade que a empresa exerce, podem-se incluir várias espécies: safra, obra certa, experiência, aprendiz, atleta, etc.

Contrato por prazo indeterminado:

No contrato de trabalho por tempo indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco.

ETAPA 1

Passo 4

Modelos de contratos de trabalho de experiência:

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa NH CONSTRUÇÕES E REFORMA LTDA, com sede na QUADRA 20 AREA nº.10, Cidade do GAMA no estado de DISTRITO FEDERAL, inscrita no CNPJ do MF sob número 26.456.987/0001-15 denominada doravante de Empregadora e o Sr. ALTAIR SERRAUVO FILHO domiciliado na QUADRA 02 CASA 40 CONJUNTO C SETOR SUL GAMA-DF portador da CTPS nº. 88481, série 00044, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:

1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de MESTRE DE OBRAS e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.

2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na Av. do Oratório, n.3718, Cidade do GAMA no estado do DISTRITO FEDERAL, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.

3) O horário de trabalho do autor será das 08:00 às 17:00, de segundas a sextas-feiras, perfazendo um total de 40 horas semanais.

3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.

4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$5.700,00 (CINCO MIL SETECENTOS REAIS).

5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 12/04/2013 e término em 01/07/2013.

6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes