Tec. E Administração De Pessoal

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP- PÓLO PADRÃO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

TUTOR A DISTÂNCIA: Ma. Rosemeire Farias

TUTOR PRESENCIAL: Nargila Loiola

DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal

Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

DAIANA ARAUJO DE ABREU – RA 411663

FRANCISCA DE BRITO VITORINO – RA 423587

MARTA MARIA RODRIGUES ALVES – RA 414973

FRANCISCA ROMINA SANTANA CAVALCANTE- RA 435047

JOSÉ NATÉRCIO BORGES DE SOUSA- RA 435142

SOBRAL- CE

MARÇO – 2014

 

INTRODUÇÃO

A administração de Recursos Humanos é percebida por muitos autores como uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, entretanto, será apresentado aspectos para elucidar sua evolução, abordando resumidamente os principais pontos do desenvolvimento.

O departamento como Gestão de Pessoas ouDepartamento Pessoalresume suas atividades com: à admissão, ao pagamento e à demissão.

A Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano reconhece a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel.

Também assimilando um modelo Estratégico em virtude dos vários processos de gestão de Recursos Humanos derivados das estratégias corporativas da empresa.desenvolvendo a Vantagem Competitiva, chegando em algumas industrias a ser chave para a competitividade.

Os profissionais devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, acompanhando o seu cumprimento.

 

DESENVOLVIMENTO

O contrato de trabalho consiste num acordo entre a entidade patronal e o funcionário, onde o funcionário compromete-se a prestar os seus serviços, intelectual ou manual, em troca de uma retribuição monetária mensal.

Existem diversos tipos de contratos de trabalho, a como exemplo:

• Contrato de trabalho a termo certo;

• Contrato de trabalho a termo incerto;

• Contrato sem termo;

• Contrato de trabalho de muita curta duração (período mínimo da duração do contrato é de 1 semana);

• Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro não comunitário ou apátrida;

• Contrato de trabalho a tempo parcial;

• Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;

• Contrato de trabalho intermitente;

• Contrato de trabalho em comissão de serviço;

• Contrato promessa de trabalho;

• Contrato para prestação subordinada de tele-trabalho;

• Contrato de pré-forma;

• Contrato de cedência ocasional de trabalhadores.

• Minutas de Contratos de Trabalho

• Função Pública;

• Empresas Privadas.

• Período experimental

Contudo, para efeito de estudo, nos deteremos aos Contratos de Experiência, Contrato porprazo determinado e Contrato por prazo indeterminado.

Contrato de experiência

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Exemplo:

Contrato de trabalho a título de experiência

Entre a firma ____________________________________, com sede em ____________/SC, à Rua ________________________________________, n° _____, doravante designada simplesmente EMPREGADORA e __________________________________________, portador da Carteira Profissional n° ____________, Série nº _______, a seguir chamado apenas EMPREGADO,é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de _________________________, mediante a remuneração de R$ ___________ (__________________________________________), por mês.

A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

2 - Fica ajustado nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO acatará ordem emanada da EMPREGADORA para a prestação de serviços tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva.

3 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminado com a rescisão do contrato.

4 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO,