Tecnologia De Gestão

FACULDADE ANHANGUERA

BRIGADEIRO

Daniela Vasques de Lima Rocha RA 6949450706

Francisco Jose da Silva Junior RA 6966465540

Rita de Cassia Farias de Moura RA 7125495307

Silvio Vinhático Carvalho Junior RA 6273251245

Sueli da Silva Crispim RA 6950450884

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:

Gestão de Pessoas

Orientação Tutora.: Myriam Perrella

São Paulo, 2.014.

FACULDADE ANHANGUERA

Daniela Vasques de Lima Rocha RA 6949450706

Francisco Jose da Silva Junior RA 6966465540

Rita de Cassia Farias de Moura RA 7125495307

Silvio Vinhático Carvalho Junior RA 6273251245

Sueli da Silva Crispim RA 6950450884

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:

Gestão de Pessoas

Atividade prática supervisionada do curso

de Recursos Humanos 3 série, Faculdade

Anhanguera para melhor aproveitamento do

Conteúdo.

Orientação Tutora.: Myriam Perrella

São Paulo, 14 de abril de 2.014.

Daniela Vasques de Lima Rocha RA 6949450706

Francisco Jose da Silva Junior RA 6966465540

Rita de Cassia Farias de Moura RA 7125495307

Silvio Vinhático Carvalho Junior RA 6273251245

Sueli da Silva Crispim RA 6950450884

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:

Gestão de Pessoas

Atividade prática supervisionada do curso

de Recursos Humanos 3 série, Faculdade

Anhanguera para melhor aproveitamento do

Conteúdo.

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_______________________

Prof.ª Myriam Perrella

SUMÁRIO

Introdução......................................................................................................................01

Desenvolvimento............................................................................................................02

Relatório.........................................................................................................................04

Plano de ação..................................................................................................................09

Relação entre empregado e empregador.....................................................................11

Conclusão.......................................................................................................................14

Bibliografia.....................................................................................................................16

Introdução

As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das organizações essas mudanças ocorrem cada vez mais rapidamente. A dinâmica que envolve desenvolver novas tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a própria sobrevivência da empresa frente à concorrência, está inteiramente ligada ao papel do gestor, como esse profissional irá administrar o andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos desejados.

O papel do gestor é estar à frente de uma equipe e exercer princípios adquiridos, como planejamento, organização, liderança e controle. Planejar é definir o futuro da empresa ou projeto, os recursos que serão utilizados, as pessoas que participarão do desenvolvimento do projeto e os caminhos para alcançar os objetivos com sucesso.

Desenvolvimento

O paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas

O filme “Tempos Modernos”, 1929 relata a vida urbana logo após a crise econômica nos Estados Unidos, quando a depressão atingiu parte da população, causando desemprego, violência e levando as pessoas à dificuldade financeira. O filme critica a industrialização na qual o operário é induzido pelo poder do capital vindo da modernidade. O conteúdo do filme mostra a desigualdade social na qual a mesma por ser capitalista, explora o trabalhador ou os menos favorecidos, alimentando conforto e diversão da burguesia. Três anos após essa crise de 1929, a falência foi a consequência da redução da metade da produção industrial, atingindo cerca de 130 mil comércios e 10 mil bancos, enquanto a população em crise passava fome e as sobras de mercadorias que não haviam sido comercializadas, eram eliminadas sendo que poderiam servir de alimentos para milhões de pessoas necessitadas.

Em 1932 o eleito presidente Franklin Delano Roosevelt, anunciou que a forma de administrar o país iria mudar. Foi criada uma lei de nome New Deal, com o objetivo de estabilizar a economia abalada pela crise, começando pelo combate ao desemprego. Foram criadas leis trabalhistas e regras de trabalhos nas quais os trabalhadores passaram a operar em uma jornada reduzida de trabalho, foram realizadas inúmeras obras públicas recuperando assim operários e níveis de produção e consumo. Sendo assim mesmo contra a vontade dos empresários, o congresso aprovou