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The Coca Cola Company

Por:   •  7/10/2013  •  4.343 Palavras (18 Páginas)  •  415 Visualizações

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SUMÁRIO

1 Introdução……………………………………………………………………………..3

2 Parte 1……………………………….………………………………………………...4

2.1 Embasamento Administrativo……………………….. …………………… …...4

3 Parte 2…………………………………………………………………......................8

3.1 Embasamento Matemático……………………………………….……………….8

4 Parte 3………………………………………………………………………………....9

4.1 Embasamento Econômico…………………………………………...……………9

5 Parte 4………………………………………………..............................................16

5.1 Embasamento Contábil…………………………………………........................16

6 Parte 5 …………………………………………...…………………………………..17

5.1 Conclusão………………………………………………………………………….17

REFERENCIAS……………………………………………………………………..…18

1 INTRODUÇÃO

“Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje”

A gestão de pessoas pode ser considerada, como um dos fatores determinantes para uma organização enfrentar os desafios de um mundo extremamente competitivo e recheado de mudanças.

No mercado, tem prevalecido uma competitividade acirrada e o mínimo que uma organização pode-se fazer é trabalhar em prol de sua sobrevivência, ir de encontro à melhoria contínua e precisa, este trabalho apresenta fatos que demonstram que a Coca-Cola Company, apesar de também ter seus problemas está sempre em busca de resultados.

2 PARTE 1

2.1 Embasamento administrativo

1) A abordagem utilizada é Abordagem Neoclássica.

Características

As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes:

• ênfase na prática da administração.

• reafirmação dos postulados clássicos.

• ênfase nos princípios gerais de administração.

• ênfase nos objetivos e nos resultados.

• ecletismo nos conceitos.

• ênfase na departamentalização

Vejamos cada uma dessas características.

Ênfase na prática da administração

A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, embora não se descuide dos conceitos teóricos. Os neoclássicos desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável, visando à ação administrativa.

A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática. Quase todos os neoclássicos referem-se a essa prática da Administração ou a essa ação administrativa, enfatizando aspectos instrumentais da Administração. A Teoria Neoclássica representa a contribuição do espírito pragmático americano.

Reafirmação relativa dos postulados clássicos

A Teoria Neoclássica é uma reação à influência das ciências do comportamento no campo da Administração em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem o comportamento das organizações. Os neoclássicos retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as condições da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha staff, as relações de linha e assessoria, o problema da autoridade

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