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Trabalho De Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos 3º Semestre

Por:   •  8/6/2013  •  2.291 Palavras (10 Páginas)  •  507 Visualizações

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Introdução

Em virtude do crescimento da Empresa da Família Bertocci e com isso também cresceram os problemas administrativos, vamos ajudar a empresa contratar novos colaboradores sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos foram criados novos cargos e tarefas , faremos o processo de recrutamento e seleção, política de cargos e salários, a discrição dos cargos, a legislação e práticas trabalhistas e elaboraremos o plano de auditoria Anual.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A empresa de Salão de beleza da Família Bertocci recrutará colaboradores para assumir os cargos de cabeleireiro e Manicure Depiladora, como a empresa não tem Recursos Humanos a disposição o recrutamento será externo, segundo França (2007, p. 33), “ O recrutamento externo tem vantagens que devem ser ponderadas, levando em conta o contexto em que a empresa está inserida naquele momento”. O anúncio das vagas será por meio de jornal local e anúncio em rádio. Os currículos devem ser enviados para a empresa ou para o e-mail salãobertocci@yahoo.com.br

Após a identificação dos candidatos selecionados, será feita a entrevista, no qual o candidato é entrevistado por um responsável da organização. Segundo Lodi(1993, p.64) “ a entrevista é concebida como uma conversação dirigida a um propósito definido. Que não é a satisfação da conversação em si,mas sim como propósito de intercambio de informações consistente” A entrevista será tradicional onde será aplicado 15 perguntas, que servirá como ajuda na seleção de candidatos. As perguntas deverão ser elaboradas com antecedência.

1)Porque você quer trabalhar na nossa empresa?

2)Você tem disponibilidade de horários?

3)Qual a sua pretensão salarial?

4) Fale sobre você?

5) Quais suas ambições para o futuro?

6) Você fez quais os cursos na área que estamos selecionando?

7) Esta disponível para fazer cursos de aperfeiçoamento da profissão?

8) Quanto tempo de experiência profissional?

9) Fale de seus empregos anteriores?

10)Qual o seu principal divertimento?

11) Você tem um bom relacionamento com as pesssoas e colegas?

12) Você está estudando no momento?

13) Como você se sete sob pressão no trabalho?

14) Fale sobre a sua família?

15) Tem alguma coisa que você quer acrescentar na entrevista?

Com essa entrevista segundo Faissal ET AL.(2005) tem como pressuposto básico que as respostas oferecidas pelo candidato possibilitarão a formação de seu perfil, podendo avaliar se o candidato tem ou não as competências exigidas para o cargo

O entrevistador da empresa deverá receber o candidato com uma postura de respeito e acolhimento, sempre em um ambiente tranqüilo , deixando bem a vontade, em primeiro lugar deverá se apresentar, e falar o que ele faz na empresa. O entrevistador não poderá ter preconceitos, quanto a raça, religião, sexo, idade , quanto a opiniões particulares durante a entrevista não julgando o candidato a partir de sua opinião não poderá se deixar levar pela influência que o candidato exerce em seu meio, não poderá manifestar preferência por um certo candidato,

REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS

a) Descrição dos cargos

Cargo: Manicure /depiladora

Area : profissional

Subordinação: Gerente Operacional

Carga Horária: 40 horas semanais – Terças ao sábado das 9h às 12 de das 14 às 19 horas

A função é desempenhada por manicures e depiladoras

Principais Tarefas: . Realiza serviços de mão, pé e depilação nos clientes conforme na comanda , inclui serviços não agendados e solicitados de última hora. Acompanhar o cliente ao caixa.

a)Requisitos para ocupar o Cargo

Experiência de 6 meses na função, cursos na área profissional,compromisso com horários, bom atendimento , Ensino Médio.

Equipamentos e condições Necessárias que utilizam durante a realização do

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