Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Recursos Humanos
Por: Levico • 25/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.698 Palavras (7 Páginas) • 219 Visualizações
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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnólogo em Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL
Fernanda Pereira dos Santos - RA 9935959049
Lacely Cristina Gomes Mattos - RA 8739116925
Mariana Rodino Novaes - RA 8378856687
Silmara Conceição de Souza - RA 8378841734
Suellen de Oliveira Fidelis - RA 8739102634
Viviane Soares Ribeiro - RA 8378840392
ANGRA DOS REIS
MAIO DE 2015
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DESAFIO PROFISSIONAL
Fernanda Pereira dos Santos-RA 9935959049
Lacely Cristina Gomes Mattos - RA 8739116925
Mariana Rodino Novaes - RA 8378856687
Silmara Conceição de Souza - RA 8378841734
Suellen de Oliveira Fidelis - RA 8739102634
Viviane Soares Ribeiro - RA 8378840392
Atividade Avaliativa: apresentada ao Professor EAD e a Professora Tutora Anivelte Siqueira ao Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP – Centro de Educação a Distância, como requisito para a avaliação para a obtenção e atribuição de nota.
ANGRA DOS REIS
MAIODE 2015
Sumário
Introdução
Técnicas de Recrutamento de Seleção.
Equipamentos de Segurança 6
Saúde e Segurança no Trabalho 8
Reivindicação de Reajuste 9
Conclusão 10
Referências Bibliográficas 11
Introdução
Cada dia mais se fala em saúde, segurança e organização dentro das empresas. A falta destesitens no ambiente de trabalho afeta negativamente o desempenho do funcionário. Por isso o papel do Gestor de RH se faz cada vez mais importante dentro das organizações para a manutenção das relações internas entre empregador/empregado
Técnicas de Recrutamento de Seleção:
A fim de evitar novos desligamentos na empresa e aumentar o quadro de colaboradores foi efetuada uma pesquisa de campo, foi identificado que os cargos de maior desligamento são os: serventes de obras e pedreiro.
Para o preenchimento das vagas será realizado um processo de recrutamento
O recrutamento é responsável por encontrar empregados que tenham o perfil desejado da organização e do cargo.
Recrutamento de Servente de Obras
Cargo: Servente de Obras
Função: Servente de Obras
Hierarquia Reporta-se ao: Mestre de Obras.
CompetênciasEscolaridade:Ensino médio completo
Experiência: Experiência em canteiros de obras (mínimo de 3 meses)
Recrutamento de Pedreiro
Cargo: Pedreiro
Função: Pedreiro
Hierarquia Reporta-se ao: Mestre de Obras.
CompetênciasEscolaridade:Ensino médio completo
Experiência: Experiência em canteiros de obras (mínimo de 3 meses)
Para a seleção do candidato utilizaremos 3 etapas.
1º O candidato se apresentará ao Departamento Pessoal para uma entrevista e será analisado o perfil do candidato dentro das expectativas da empresa. Serão informados horários, benefícios e função.
2º O candidato fará uma visita técnica no canteiro de obras onde conhecerá seu ambiente de trabalho e suas funções na pratica.
3º O candidato se reúne com o Gerente de RH e seu Superior (Mestre de Obras) onde será oficializada a contratação.
Esse tipo de processo de seleção é muito satisfatório, pois o candidato tem a possibilidade de conhecer a rotina de trabalho através da visita ao canteiro de obras e assim na pratica poderá identificar o que seus superiores esperam dessa função.
O preenchimento das vagas será de extrema importância para a redução da carga horária dos colaboradores que estão trabalhando dobrado devido à falta de mão de obra. Com isso teremos funcionários mais satisfeitos e uma produção maior.
Equipamentos de Segurança
A segurança e a saúde no trabalho são importantes para as empresas, para além de constituir uma obrigação legal e social. As empresas valorizam o fator de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa.
Devido às reivindicações dos colaboradores referente à ausência/mal estado dos EPIs, foi solicitado juntamente ao setor de almoxarifado novos equipamento a fim de zelar pela integridade e segurança dos profissionais além de proporcionar satisfação e qualidade de vida. Foi estabelecido um cronograma de trocas de equipamento com um rodizio de 3 tipos equipamentos por mês e a expectativa é de que todos os equipamentos estejam trocados em até 5 meses.
Relação de Equipamentos:
Capacete de segurança: Usado para fornecer proteção para a cabeça contra impactos causados pela queda de objetos e materiais.
Protetor auditivo tipo plug: Muito usado para controlar a exposição ao ruído.
Protetor auditivo tipo concha: Muito usado para controlar a exposição ao ruído. O preferido pelos profissionais que atuam na betoneira, pois dificulta do plug a entrada de sujeira na audição.
Botina de segurança: Fornece segurança para os pés contra perfurações causadas por pregos e outros, proteção contra queda de objetos (bico de aço), evita que o trabalhador seja vítima de escorregões.
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