Trabalho escravo ou só um emprego ruim
Por: Pollybruli • 9/5/2016 • Trabalho acadêmico • 1.146 Palavras (5 Páginas) • 262 Visualizações
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................
3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................7
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- INTRODUÇÃO
Ao analisar o artigo, vemos que a cultura, o comportamento, clima organizacional, e a gestão de pessoas acabam afetando de certa forma a qualidade de vida no trabalho e que um bom ambiente de trabalho é a condição necessário para um bom desenvolvimento profissional, pois toda organização que adota recursos acaba minimizando possíveis conflitos, seja no ambiente interno ou externo, pois para que a organização tenha sucesso, é necessário compreender como ocorre o processo de cada um desses elementos que nos dias de hoje são fatores principais nos processos de mudança e de desenvolvimento da empresa.
- DESENVOLVIMENTO
A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional, tendo como ideia básica o fato das pessoas serem mais produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. Portanto a ideia principal é a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, ou seja, ao melhorar a satisfação do trabalhador dentro do contexto laboral melhora-se consequentemente a produtividade.
Considerando, o texto do trabalho pode se entender que trata- se de um emprego ruim, embora a legislação brasileira possua lacunas, que possa dar interpretação a ponto de que problemas não tão graves se confundam com escravidão. Muito desses problemas podem ser tratados de maneira simples através de questões contratuais, sindicais ou operacionais, fazendo com que não tenha nenhuma relação direta ao trabalho escravo e para se combater esse crime temos que contar com uma legislação trabalhista rigorosa que constantemente realize fiscalizações em empresas que são denunciadas ou que aparentemente demostre qualquer tipo de irregularidade para que cumpram com as leis que lhe serão decretadas.
O trabalho em si, faz parte da existência humana, e foi constituído como fator preponderante para o desenvolvimento intelectual e emocional dos indivíduos, sendo considerado de extrema importância na vida das pessoas e de fundamental relevância na formação de sua identidade, mesmo que ainda seja uma causa de prazer e satisfação na vida das pessoas, infelizmente pode gerar sofrimentos e desencadear distúrbios, dependendo dos fatores relacionados ao ambiente, organização do trabalho e da estrutura interna de cada indivíduo o que acaba ocasionando preocupação das organizações e da sociedade.
A motivação também é de suma importância para a organização, afinal motivando os trabalhadores a chance de desempenharem suas tarefas com êxito é grande, afinal as atitudes e emoções geradas no local de trabalho acabam gerando insatisfações, sofrimento e estresse ocupacional.
O sofrimento e o estresse organizacional se tornam um problema bastante preocupante para as organizações, tendo como causas o ambiente desagradável, longas jornadas de trabalho, inadequação de salários, trabalhos repetitivos e com isso a grande insatisfação do trabalhador diante dos serviços a serem executados, e cabe à gestão de pessoas apresentarem condições relacionadas á qualidade de vida do trabalhador e reverter essa situação.
A gestão de pessoas deve estar atento ás necessidades de cada colaborador, buscando sempre visar à qualidade e o bem-estar de cada um, ajudando-os no seu envolvimento perante a empresa, para que no futuro possamos contar com grandes parceiros e transformá-la numa organização criativa, renovadora e inovadora.
A cultura organizacional vem se mostrando como um sistema de compartilhamento dos valores, ideias e crenças percebidas por seus membros tendo influência sobre o comportamento dos funcionários que acabam contribuindo ou não para o bom desempenho da empresa, considerando que grande parte das empresas exemplificadas no texto possuem modelos de gestão cultural organizacional e todo comportamento que não seja favorável ao bem estar dos colaboradores, interfere diretamente no bom desempenho dessas empresas.
Estes elementos podem dizer ser, o alicerce das ações e práticas da gestão de pessoas e resultados, e é a partir dessa cultura que os colaboradores são orientados na realização de suas tarefas e no seu desempenho.
Cada empresa possui a sua própria cultura organizacional a qual se adequa às suas necessidades e respeitar as regras é de responsabilidade de todos que fazem parte dela e que buscam o mesmo ideal, sabendo lidar com as diferenças isso será essencial para o crescimento e desenvolvimento de cada organização e não podemos deixar de pensar na cultura de cada pessoa que faz parte da empresa, pois elas também devem se preparar para se adequar a cultura da organização e colocá-las em prática e dentro deste conjunto de relacionamentos individuais de adversidades, surgirá então o encorajamento competitivo, resultando em uma saudável disputa atraindo novas melhorias no dia a dia da organização.
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