Unidade 3 - Gestão De Pessoas

Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Correta

Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo.

Resposta

Resposta Selecionada: e.

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

Resposta Correta: e.

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção.

Feedback da resposta:

Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. A teoria relativa à gestão de pessoas usa todos os recursos possíveis para transmitir a ideia de que a organização, seus procedimentos, suas pessoas, enfim, tudo o que a constitui é uma unidade e que quanto mais coesa sua direção, melhores os resultados.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Correta

O conhecimento se transforma em competências quando agrega valor tanto ao indivíduo quanto à organização. É dentro desse contexto que a aprendizagem adquire um papel importante. Processo de aprendizagem se dá em vários níveis. Assinale a alternativa correta.

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível da organização: outros níveis de aprendizado são internalizados e memorizados pela organização, institucionalizando-se.

Resposta Correta: d.

Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível da organização: outros níveis de aprendizado são internalizados e memorizados pela organização, institucionalizando-se.

Feedback da resposta:

Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível da organização: outros níveis de aprendizado são internalizados e memorizados pela organização, institucionalizando-se. Os níveis de aprendizados descritos por Fleury e Fleury (2004) vão do nível do indivíduo até o nível da organização, passando pelo nível do grupo. Um nível de aprendizado gerencial, com restrições, não seria produtivo, já que o objetivo é a disseminação do aprendizado pela organização.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Correta

A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes.

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Saber aproveitar: apropria-se dos elementos