Trabalho Individual

• Pergunta 1

0,5 em 0,5 pontos

Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?

Resposta Selecionada: d.

Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.

Respostas: a.

Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da empresa.

b.

Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de fato.

c.

Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.

d.

Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.

e.

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

Feedback da resposta: Alternativa: D

Comentário: a cultura organizacional permite uma identidade com a empresa, facilitando o comprometimento com a organização.

• Pergunta 2

0,5 em 0,5 pontos

Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:

Resposta Selecionada: c.

Tratar as pessoas como parceiras da organização.

Respostas: a.

Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização.

b.

As pessoas como meros recursos da organização.

c.

Tratar as pessoas como parceiras da organização.

d.

Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.

e.

NDA.

Feedback da resposta: Alternativa: C

Comentário: é fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização para que possam se sentir bem e produzir mais.

• Pergunta 3

0,5 em 0,5 pontos

Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?

Resposta Selecionada: c.

A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.

Respostas: a.

A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo.

b.

As ações da empresa irão influenciar os valores do indivíduo, sendo o que ele traz de formação pessoal não importa para as organizações.

c.

A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.

d.

O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele serve como espelho na formação da identidade.

e.

Todas as alternativas anteriores estão incorretas.

Feedback da resposta: Alternativa: C

Comentário: a cultura é algo transmitido de geração em geração por nossos pais, professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada país desenvolve uma cultura específica de acordo com seus valores, os quais podem variar de cultura para cultura.

• Pergunta 4

0,5 em 0,5 pontos

Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?

Resposta Selecionada: d.

É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra.

Respostas: a.

É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da organização.

b.

É o comportamento observado com pessoas da família.

c.

É a capacidade de interagir com os líderes da organização.