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INTRODUÇÃO

Com base na informações dos artigos lidos, este contexto pretende-se acrescentar mais conhecimento e sabedoria a partir da leitura de livros e referencias que visualizamos em nosso dia a dia.

DESENVOLVIMENTO

1-

Sabemos que informação é algo que se conhece e se baseia para racionalizar. É o ato de informar algo, uma notícia, um acontecimento.

E conhecimento seria o ato ou efeito de conhecer alguma coisa, modo de ser em relação a algo a partir de uma análise. O conhecimento também é decorrente da interpretação da informação, ideia, experiência que você recebe.

2-

Com o avanço da tecnologia possuimos facilidade em obter dados de qualquer assunto, porém somente a tecnologia não basta. O homem tem que ser capaz de compreender o que lhe foi fornecido e ampliar a idéia tornando-a concreta e fazendo com que os dados chegue a outras pessoas.

3-

Conhecimento tácito e conhecimento explicito se complementam,tal que: conhecimento tácito e tácito é a socialização forma limitada de criação do conhecimento, é a externalização gera o conhecimento conceitual, explicito e explicito é a combinação da origem ao pensamento sistemico e explicito e tacito é a internalização é o conhecimento operacional.

4-

Intenção: Adquirir conhecimento em tudo o que faço, tornando o trabalho mais fácil e ágil.

Autonomia: Após ter habilidade e conhecimento no que me propuz a fazer, tenho autonomia e aptidão de realizar o melhor trabalho possivel e sem auxilio.

Flutuação e caos: Convivio com todos a minha volta, dentro e fora do meu ambiente de trabalho

Redundância: Minha posição dentro da entidade em que exerço alguma função, o convivio a quem sou subordinada.

CONCLUSÃO

Conclui-se que os conhecimentos tácito e explicito se completam, os processos que compõem o modelo de criação do conhecimento organizacional são: intenção, autonomia, flutuação e caos, redundância. E que além de conhecimento é necessário habilidade para colocar em funcionamento a tecnologia.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

LIRA, Waleska Silveiraet al. A busca e o uso da informação nas organizações. Perspectivas em Ciência da Informação, Belo Horizonte, v. 13, n. 1, p. 166-183, jan./abr. 2008.

TAKEUCHI, Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008.