Dpp - Atividade De Autodesenvolvimento 5

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

2014

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional

Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo).

Anhanguera Educacional

2014

Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”.

Passo 2: Leia atentamente o texto de Carlos Hilsdorf: “Diante da Crítica”, disponível

em: <https://docs.google.com/document/d/1tkBirsgxfrtRfCx_HzvbzxmYIFYSsX3MfpP9KWWHnj4/edit?hl=pt_BR&authkey=COCk59MG>. Acesso em: 12 mar. 2014.

Passo 3: Comparando o conteúdo da aula com o texto, identifique as principais

habilidades envolvidas no processo.

Passo 4: Reflita sobre os itens destacados no passo anterior e identifique em si mesmo características que:

• Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas.

• Dificultam o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas.

Passo 5: Com base nas características identificadas nos passos anteriores, redija um texto de 15 linhas definindo as ações que possam ser empreendidas para desenvolver a sua habilidade em dar e receber feedback.

O feedback é uma das mais importantes contribuições que alguém pode fazer para a aprendizagem de uma outra pessoa. Isso irá ajudá-lo a aprender de forma mais eficiente.

Um feedback de qualidade não é aquele que diz “está tudo bem”, “melhor impossível”; mas sim aquele que afirma uma competência, valor real da pessoa, e dá apoio ao oferecer sugestões.

É uma palavra inglesa que tem como significado “dar resposta” ou “alimentar”, é muito utilizado na área da Comunicação, Administração de Empresas ou Psicologia. Essa ação de dar a resposta a algo (feedback), pode ser positivo ou negativo.

Feedback positivo: reforçar comportamentos adequados e que se deseja que seja repetido novamente em outras oportunidades.

Feedback negativo: apontar comportamentos inadequados, juntamente com uma possível solução para que seja adequado.

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