RECURSOS HUMANOS
Monografias: RECURSOS HUMANOS. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: estrela1 • 26/11/2014 • 581 Palavras (3 Páginas) • 1.085 Visualizações
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões;
02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas;
03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional;
04. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;
ATIVIDADE 02
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões:
O que é um Ambiente Organizacional e como é formado;
Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais;
Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional;
A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos...
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões;
02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas;
03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional;
04. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;
ATIVIDADE 02
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões:
O que é um Ambiente Organizacional e como é formado;
Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais;
Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional;
A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos...
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões;
02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas;
03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional;
04. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;
ATIVIDADE
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