Relações Sindicais

Empresa escolhida.

Razão Social: Mundo dos salgados ME.

Nome Fantasia: Mundo dos salgados.

Ramos de atividade: Alimentício

Endereço: Av. Dos Franceses, numero: 47.

Principal Executivo: Danilo Costa.

Histórico da empresa

A empresa de salgados Mundo de salgados foi criada em 2014 para satisfazer a demanda de pessoas que vão à busca de salgados. Esta é uma fábrica de salgados na qual se produz e comercializam salgados de todos os tipos é um negócio que está relacionado a sabores variados para atender ao gosto de cada cliente. A loja se encontra na avenida dos franceses local de grande movimento próximo ao centro da cidade. Temos uma estrutura moderna com 800m² e climatizada. A ideia de investirmos nos salgados é que estão crescendo cada vez mais a procura por lanches rápidos.

Quadro de colaboradores

FUNÇÃO QUANTITATIVO

CAIXA 01

ATENDENTE 02

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO 01

SALGADEIRO 02

GERENTE 01

Missão

Produzir alimentos com qualidade, satisfazendo os clientes, superando expectativas e atendendo as necessidades do consumidor de todas as idades e classes sociais.

Visão

Ser a melhor empresa de alimentos sendo referência de qualidade, atendimento e estrutura organizacional. Contribuir para o desenvolvimento socioeconômico dos colaboradores, A palavra chave desta missão é “qualidade”.

Valores

Inovação: Acompanhamento de tendências inovadoras.

Qualidade: Garantia de produtos deliciosos e de preço baixo.

Respeito: Respeito às vontades do cliente.

Comprometimento: Cumprir com ética tudo que é proposto pela empresa.

1

Passo 2

Fazer síntese das figuras

• Etapa 1

Passo 3

História e Evolução do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho começou junto com a Revolução Industrial, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da escravatura, em função do uso da mão de obra escrava, e na imigração de trabalhadores europeus, esses que passaram a reivindicar medidas de proteção legal.

A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, garantindo a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, e férias anuais remuneradas (art. 121). No Brasil, as primeiras normas nesse sentido começaram a surgir antes da