Ética E Responsabilidade Social

1) Pesquisar e apresentar modelos e práticas de Responsabilidade Social das Empresas, sob o enfoque do trabalho, ambiente, mercado e comunidade e discutir a respeito da conduta das empresas e dos trabalhadores.

Observação: Não basta dizer que a empresa faz ações, há a necessidade de detalhar a ação promovida pela empresa. (Mínimo de 6 empresas).

R. São empresas que de forma voluntaria adotam comportamento que promovem o bem estar, em dois níveis o interno que envolvem toda parte fechada da empresa e o externo que envolve parceiros de negócio e o meio em que estão inseridos. As empresa não tem apenas o objetivo de fazer lucro e além de trazer benefício financeiro às pessoas que trabalham na empresa, também deve contribuir socialmente para o seu meio envolvente. Desta forma, a responsabilidade social muitas vezes envolve medidas que trazem cultura e boas condições para a sociedade.

Existe outros 3 tipos de Responsabilidade Social

 Responsabilidade Social Corporativa – A empresa criam programas sociais o que acaba gerando benefícios mútuos entre a empresa e a comunidade, melhorando a qualidade de vida dos funcionários, e da própria população.

 Responsabilidade Social Empresarial – Esta ligada a uma gestão ética e transparente que a organização deve ter com suas partes interessadas, para minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e na comunidade

 Responsabilidade Social e Ambiental – Esta relacionada com práticas de preservação do meio ambiente

Exemplo de Empresas que praticam a Responsabilidade Social

 Microsoft

O objetivo é ser uma empresa responsável em ajudar pessoas em todo o mundo a realizarem plenamente o seu potencial.

A empresa contribui com um programa Alimente esta Idéia, se refere a uma campanha que escolhe bens alimentares a favor do Banco alimento contra a fome, onde recebem alimentos, colocam em cesta e distribuem para a comunidade.

Pensando sempre no meio ambiente ela possui um programa de soluções que reduzam o impacto no meio ambiente desenvolvendo produtos com eficiência energética, capazes de conciliar alto desempenho, ganho de produtividade e, ainda, minimizar os impactos ao meio ambiente. Além de Cloud Computing, a Microsoft aperfeiçoa as soluções de TI que ajudam as empresas a evitar o desperdício e melhorar o fluxo de trabalho.

Para os funcionários mantém práticas de desenvolvimento de carreira, dando oportunidade de crescimento dentro das organizações.

 Volvo

Seu compromisso social inicia-se dentro de casa, na forma como se relaciona com seus funcionários. Dessa forma, a empresa busca ser um empregador atrativo e responsável.

Apóia ações culturais que valorizem os talentos e ícones nacionais e regionais, que facilitem o acesso da população à cultura, bem como incentivando o voluntariado interno e promovendo programas educativos que beneficiem a população do entorno das fábricas, além de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, por meio da Fundação Solidariedade.

 Nestlé

A empresa sempre desenvolveu iniciativas sociais, entre as iniciativas voltadas à comunidade, cultura, educação e meio-ambiente, destacam-se:

Projeto Nutrir- é uma iniciativa de prevenção da obesidade e da desnutrição de crianças e adolescentes que tem como pilares conceituais a nutrição, a educação e a atividade física. Tem como missão a promoção de hábitos alimentares saudáveis e o cuidado com o meio ambiente para crianças e adolescentes em municípios onde há unidades Nestlé.

Viagem Nestlé pela Literatura- O projeto surgiu em conseqüência do concurso cultural promovido pela Nestlé, aberto a todas as escolas de ensino médio do Brasil. O concurso tem como objetivo promover uma série de atividades interdisciplinares, que têm como ponto de partida a leitura de cinco obras da literatura brasileira, que demonstram a nossa diversidade cultural:

 Intel

A Intel depende da capacidade de seus funcionários para criar e inovar em tecnologia, nos negócios e em suas comunidades. Por isso, uma das prioridades da empresa é investir recursos significativos no treinamento e desenvolvimento dos funcionários, em um excelente lugar para trabalhar, iniciativas de diversidade e em programas que permitam aos funcionários serem voluntários em escolas locais e organizações sem fins lucrativos

A Intel depende da capacidade de seus funcionários para criar e inovar em tecnologia, nos negócios e em suas comunidades. Por isso, uma das prioridades da empresa é investir recursos significativos no treinamento e desenvolvimento dos funcionários, em um excelente lugar para trabalhar, iniciativas de diversidade e em programas que permitam aos funcionários serem voluntários em escolas locais e organizações sem fins lucrativos.

A empresa também busca melhorar o desempenho da eficiência no consumo de energia de seus produtos e colabora com outras pessoas para desenvolver meios inovadores de aplicar a tecnologia para enfrentar os desafios de sustentabilidade em longo prazo.

 Volkswagen

A empresa possui várias proposta sociais com qual se compromete uma delas são projetos de entidades sociais que têm a participação voluntária de colaboradores Volkswagen, por meio de um prêmio em dinheiro aos melhores projetos, escolhidos pelos próprios colaboradores.

A Volkswagen estimula a geração de renda por meio da capacitação profissional em comunidades de baixa renda.

A empresa ajuda dependentes químicos com um programa coordenado por assistente social, doutores e psiquiatras.

 Google

A empresa valoriza o meio ambiente e seus funcionários, todas as unidades da Google no mundo possui investi no setor de energia limpa, eles tem projetos e campanhas que visão aumentar o grau de consciência ambiental da população, possui projetos escolares para a formação ambiental. Dentro da empresa os funcionários tem vários benefícios como: nutricionista, cabeleireiro, medico, SPA, salas de massagem, aulas de dança, transporte movido a biodiesel entre outros.

2- Faça uma breve pesquisa de três tipos de deficiência (física, mental,auditiva, visual, entre