Pet Glamour Etapa 2

1. INTRODUÇÃO

• Comportamentos Individuais

• Implicações Negativas

O nosso objetivo neste trabalho é mostrar o comportamento de cada funcionário da Pet Glamour, mostrando como cada um se comporta no ambiente de trabalho e suas implicações negativas.

 

2. DESENVOLVIMENTO

COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS

TRAÇOS DE PERSONALIDADE – ALBA LOURENZÃO

• Egoísta

• Tem dificuldades de lidar com as pessoas

• Não confia nos seus próprios funcionários

• Com poucas informações que tivemos podemos notar que ela é uma pessoa muito individualista que só se preocupa com a sua função e acaba esquecendo que seu negocio não gira só em torno dela mesma,e acaba deixando suas responsabilidade de dona apenas para seu sócio.

IMPLICAÇÕES NEGATIVAS

• Ela tem dificuldades em unir a sua equipe com os outros departamentos tornando assim um conflito direto com seu irmão.

TRAÇOS DE PERSONALIDADE – JOÃO MARIA LOURENZÃO

• Uma pessoa centrada

• Um bom administrador

• Carência profissional

• Ele é um bom administrador , porém ele tem uma carência profissional por estar sendo culpado pelo baixo faturamento da empresa e não ter a ajuda de sua irmã (sócia) na parte burocrática de seus funcionários ,e com isso tem perdido o controle de suas atividades.

IMPLICAÇÕES NEGATIVAS

• Ele esta chateado com a situação, sendo assim diminuindo sua auto estima em relação a empresa.Também está sobrecarregado e com isso tem tido dificuldades na administração.

TRAÇOS DE PERSONALIDADE – RUI LEME

• Inseguro

• Desequilibrado

• Esforçado

• Ele é um funcionário esforçado,porém vem passando por alguns problemas voltados a hierarquia da parte dos funcionários do banho e tosa,os mesmos estão passando por cima de sua autoridade de gerente,fazendo com isso a sua insegurança causando seu desequilíbrio.

IMPLICAÇÕES NEGATIVAS

• Não impõe autoridade sob os funcionários.

TRAÇOS