Pet Glamour Etapa 4 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.276 Trabalhos sobre Pet Glamour Etapa 4. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Dossie Pet Glamour Etapa 1 E 2
ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes estão sujeitos à influência do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, baseando-se em suas ações e de como elas interferem no resultado ou objetivo da organização. 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 1.1.1 Traços de Personalidade dos colaboradores da Pet Glamour. Teoria Big Five Alba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2013 -
Pet Glamour Etapa 3
1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 4 Final
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Trabalho Completo Dossie Pet Glamour Etapa 1 E 2 Dossie Pet Glamour Etapa 1 E 2 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: jecahh 25 abril 2013 Palavras: 1212 | Páginas: 5 ATPS – Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organização de trabalho, onde estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 1 E 2
PET GLAMOUR VISÃO DE NEGÓCIO: Problemas encontrados na empresa PET GLAMOUR. 1. Jogo de empurra-empurra. 2. Falta de comprometimento 3. Divisão da empresa 4. Falta de comunicação 5. Funcionários que se acham superior aos outros. 6. Falta motivacional 7. Falta de respeito hierárquico. Explicação: O jogo de empurra-empurra dos sócios se dá, pois nenhum quer assumir sua cota de responsabilidade na empresa, é mais fácil achar um culpado do que procurar resolver o problema. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 1
Como surgiu a Pet Glamour A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação, e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 2 E 3
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE 4 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Curso: Tecnólogo em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Rodrigo Barros Equipe: Leusina Santos Bastos – RA: 1299520871 Silvana Cunha – RA: 6642358372 Mairon Richer – RA: 6814000589 Weslei Fanhani – RA: 1299521257 Ricardo Fortes – RA: 6814000606 Felipe José – RA: 682650587 Antônio Augusto – RA: 68234333 Campinas, 02 de Abril de 2013. “Tabela de Comportamentos Individuais” Alba Lourenzão – Extroversão A pessoa é gregária, assertiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 4
Um olhar jurídico-religioso sobre o julgamento de Jesus Cristo Sempre nos causa constrangimento ao visualizarmos, através das telas de cinemas ou TV, a via crucis do Cristo rumo ao calvário, principalmente a partir da última película, intitulada “Paixão de Cristo”, de Mel Gibson. É perplexa e constrangedora a sua exposição ridicularizada, carregando, a um tempo só, o madeiro infamante, e sendo açoitado por chibatadas. Tudo isso, nos conclama a uma reflexão: seria necessário tudo aquilo?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.385 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2013 -
Pet Glamour Etapa 4 Final
1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. Status, a inclusão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.031 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
ATPS PET GLAMOUR ETAPA 4
ETAPA 4 Introdução A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. O Pet Shop foi instituído por dois irmãos os quais dividiam o gosto por animais. Alba Lourenzão que sempre trabalhou em grandes salões de beleza e João Maria Lourenzão que é formado em Tecnologia em Gestão Comercial. Devido aos problemas enfrentados, eles recorrem à ajuda de uma consultora , que tenta entender o que está acontecendo na empresa. Neste trabalho iremos nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.371 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2013 -
Atp Pet Glamour Etapas 1,2 E 3
1º Etapa 1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 1.1. Tabela de Comportamentos Individuais EQUIPE FUNÇÃO TRAÇO DE PERSONALIDADE PERCEPÇÃO E COMPORTAMENTO ALBA LOURENZÃO Sócia proprietária Extroversão Traço de personalidade presente de forma oposta, pois de acordo com o dossiê Alba não é sociável com a equipe do seu irmão. E também não incentiva que os seus liderados formem um só grupo de trabalho com o restante dos funcionários. Agradabilidade Os problemas levantados no dossiê deixa bastante claro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.686 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS Pet Glamour Etapa 1
TABELA 7.1 Traços da Personalidade Proposto pela teoria dos Big Five. Tabela de Comportamento Individual Alba Consciência Preguiçosa, desorganizada e não confiável Rui Agradabilidade Cooperativo, "quente", / desagradável, antagônica. João Extroversão Gregária, assertiva e sociável O caso da Pet Glamour, fez a nossa equipe discutir a personalidade e comportamento dos personagens fictícios citados no texto. Depois de uma breve discussão a nossa equipe chegou a indagar, através dos objetos da psicologia os conhecimentos subjetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps Pet Glamour Etapa 3
De Acordo com os perfis traçados das partes envolvidas criamos um relatório onde pudemos analisar que dentre os gestores do Pet Shop Glamour existem fatores motivacionais , que é o que matem a chama acesa dentro de cada um. Porém o que prevalece entre João (sócio), Alba (sócia) e Rui (gerente) é a desmotivação e ela não se da conta apenas por causa da queda dos lucros na empresa, mas sim também por motivos onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
ATPS PET GLAMOUR ETAPA 4
RUI LEME Gerente da PET GLAMOUR TESTRESS 2012 Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 1 Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros. 2 Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho. 2 Eu me sinto aborrecido porque executo um bom trabalho ou desempenho, mas ninguém dá valor. 3 Eu julgo que estou recebendo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Pet Glamour Etapa 1 E 2
Etapa 1 – Personalidade e implicação negativa. Alba lourenzão – Responsável pela parte de banho e tosa Personalidade - Extroversão – A pessoa é gregária, assertiva e sociável. Implicação negativa - É acomodade, por isso não consegue administrar sua equipe de banho e tosa, e é estressada. João Maria Lourenzão – Responsável pela administração Personalidade - Consciência – A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável. Implicação negativa - É ansioso, pois acha que sua irmã deveria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Pet Glamour Etapas 1 E 2
EQUIPE PET GLAMOUR PERSONALIDADE / PERCEPÇÃO / IMPLICAÇÕES NEGATIVAS MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL DOS GESTORES Fatores que motivam e fatores que desmotivam NIVEL DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES RESULTADO TESTRESS CONCLUSÃO Situação da Empresa Sugestões para controle e solução - Formação de nova equipe / Organograma Os problemas observados na empresa foram: • Gerentes estressados • Empresa desorganizada • Funcionários desmotivados • Falta DE Cooperação entre colaboradores • Vendedoras descomprometidas • Queda no faturamento Após o levantamento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Atps Pet Glamour Etapa 1 E Etapa 2
INTRODUÇÃO A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. Devido aos problemas enfrentados, eles recorrem à ajuda de uma consultora, que tenta entender o que está acontecendo na empresa. Neste trabalho iremos nos focar na personalidade dos gestores e funcionários da empresa fictícia Pet Glamour, analisar a personalidade de cada indivíduo, atribuir percepções negativas sobre seu comportamento no trabalho, citar motivações para que os funcionários possam estar mais comprometidos e felizes com seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour Etapa 1 2 3 4
Etapa1 - Tabela de comportamentos individuais: Teoria Big Five TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS RUI LEME Gerente da PET GLAMOUR Está associada dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa as tarefas que lhe foram delegadas, mesmo com os demais funcionários não colaborando. ALBA LOURENZÃO Sócia da PET GLAMOUR Consciente, pois consegue enxergar e se preocupar com a queda do faturamento da empresa. JOÃO MARIA LOURENZÃO Sócio da PET
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.041 Palavras / 17 PáginasData: 1/6/2014 -
Pet Glamour Etapa 2
1. INTRODUÇÃO • Comportamentos Individuais • Implicações Negativas O nosso objetivo neste trabalho é mostrar o comportamento de cada funcionário da Pet Glamour, mostrando como cada um se comporta no ambiente de trabalho e suas implicações negativas. 2. DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS TRAÇOS DE PERSONALIDADE – ALBA LOURENZÃO • Egoísta • Tem dificuldades de lidar com as pessoas • Não confia nos seus próprios funcionários • Com poucas informações que tivemos podemos notar que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Atps Etapa 3 Pet Glamour
EXTROVERSÃO DESORGANIZADA CONSCIÊNCIA NÃO CONFIAVEL A EXPERIENCIA ADQUIRIDA EM TRABALHOS ANTERIORES FORMOU UMA OTIMA PROFISSIONAL, E DEVIDO AO BOM RELACIONAMENTO OBTIDO COM OS FUNCIONARIOS DO SEU SETOR. MAS O FATO DE DAR ATONOMIAAOS SEUS COLABORADORES, SEM CONSULTAR AO SEU SÓCIO, ELA TORNA-SE UMA PESSOA NÃO CONFIÁVEL. este faz parte de uma trabalho relacionado ao trabalho da pet glamour a empresa que é formada por dois irmãos no intuito de ter um negócio próprio. Montam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Etapa 2 - Pet Glamour
Etapa 2 Passo 3 – Relatório Para que essa organização não venha abrir falência mudanças precisa ser feitas e conceitos avaliados. O maior problema desta empresa (pet glamour) é a falta organização na área administrativa e motivação que começa com os sócios João e Alba, que ambos são fundadores da empresa. Pet Glamour tem como gerente Rui que é citado pelos sócios pela queda de faturamento, Rui se sente culpado pois sente que não tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Etapa 1 2 Pet Glamour
Pet Glamour é uma pequena empresa de pet shop cujos donos são dois irmãos, João Maria e Alba Lourenzão. No período de um ano, a empresa teve uma queda nos lucros, os irmãos entraram em conflito, um culpando o outro, sendo o planejamento da empresa estava sem controle, falta de materiais, falta comunicação, falta de produção. A empresa precisa recuperar o lucro perdido e sair dessa fase. Nessa historia veremos como encarar os conflitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2014 -
Etapa 3 Pet Glamour
Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem focando a obtenção de um determinado objetivo. Existem dois tipos de classificação de grupos, o grupo formal e o informal. Grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adota. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Pet Glamour
Os cinco conceitos da negociação Para Steele, Murphy e Russill (1991), os negociadores empregam cinco conceitos básicos para realizar seu movimento: acordo, barganha, coerção, emoção e raciocínio lógico. Os autores descrevem que acordo e barganha são considerados como meios “honestos” de se chegar ao fechamento do negócio. Já, coerção, emoção e raciocínio lógico são considerados conceitos “desleais” ou “manipulatórios”. Segundo Laurent (1991) “a manipulação é a disposição de alcançar os próprios objetivos utilizando essencialmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Pet Glamour
ETAPA 2 – MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL Passo 1 (Equipe) – Processos Motivacionais 3 - Ler o capítulo 9 do PLT 111 (Chiavenato – p.87-100) Tarefa realizada por todos os componentes da equipe. 4 – Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator que desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, Rui e João). Tabela confeccionada no item 5 do Passo 1. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013