Relações Sindicais

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Profª. Juliana Leite Kirchner

Célia Maria de Assis 2320376760

Eloisa Resende Moura 2307345710

Leandro dos Santos Vieira 2330433705

Maria Audenira Pinheiro Rodrigues 2319381339

Maria Cândida Alves 2321396839

Natália de Fátima Rodrigues 2321387022

Belo Horizonte /MG

2012

Célia Maria de Assis 2320376760

Eloisa Resende Moura 2307345710

Leandro dos Santos Vieira 2330433705

Maria Audenira Pinheiro Rodrigues 2319381339

Maria Cândida Alves 2321396839

Natália de Fátima Rodrigues 2321387022

Atividade Prática Supervisionada

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Profª. Juliana Leite Kirchner

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Belo Horizonte/MG

2012

Sumário

1. Introdução 5

2. Desenvolvimento 5

2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 5

2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa? 6

2.3. Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa? 7

2.4. Existe acordo coletivo vigente entre a empresa

e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa? 7

2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? 7

2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? 8

2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? 8

3. Considerações Finais 10

4. Referências 11

1. Introdução

Evolução das Relações Sindicais no Brasil

O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado.

O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando sérios problemas sociais. Neste momento foi estabelecida a jornada de trabalho de 12 a 16 horas diária, exploração de trabalho infantil e do trabalho de mulheres, por ser mão de obra barata.

Estes fatos deram origem a grandes movimentos sociais e aí que foram criados os sindicatos, para lutarem a favor do trabalhador.

O direito trabalhista é regido por normas legais.

O movimento sindicalista teve sua origem na Itália, com o fim do corporativismo e a criação de sindicato de classes.

Em 1903,

com o decreto nº 979 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores rurais. Em 1907 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores do comércio e da indústria, estava marcada a primeira fase do sindicalismo Brasileiro.

“O anarquismo sindical foi propagado, nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em panfletos que publicavam para divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico, voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a sabotagem, a greve geral etc. A União Geral da Construção Civil e o centro Cosmopolita, dois importantes sindicatos foram movidos pelo anarquismo. Assim também o primeiro Congresso Operário (1906), do qual resultou a criação da Confederação Operária Brasileira- CBO, que não chegou a funcionar, senão por um período pouco superior a um mês. Seu declínio foi vertiginoso, não só pela reação contrária, culminando com a expulsão dos estrangeiros de 1907 a1921, mas porque o anarquismo sofreu um esvaziamento com os conflitos étnicos”.

A Constituição Brasileira criada em 1934 regulamentou especialmente as normas trabalhistas.

• 1937 - Regulamentada a existência de Sindicatos.

• 1945 - Criado o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de reforçar as lutas de classe operária e aumentar a liberdade sindical.

• 1946 - Instituída a Confederação Geral do s Trabalhadores. Houve uma ruptura