Psicologia da educação

Universidade Cidade de São Paulo

                                   Benedita Claudete Borges Monteiro

RA: 14119307

Atividade de Aprofundamento

Ações de aprendizagem: Tipos e objetivos

Professora Tutora: Vanessa Reatti da Silveira

São Paulo-SP

2015

À pesquisa sobrem as ações de aprendizagem, podemos perceber que este processo é fundamental para o desenvolvimento da empresa e que esse procedimento, nada é válido investir os seus conhecimentos e esforço feito pelas organizações. Assim o preparo de seus funcionários para alcançá-lo seus objetivos dentro do contexto empresarial.

É essencial para o cotidiano de uma empresa, que precisa aprimorar suas variáveis estratégias, se aperfeiçoar e inovar a cada dia; uma vez que se trata- de uma competição universal. Trata-se de um assunto importante de aprendizagem que organizar com um olhar de estratégia, de diversas dimensões.

Contudo deparamos com algumas empresas que investem na capacidade de seus funcionários, por meios de treinamentos, a fim de garantir o desenvolvimento empresarial. Podemos notar que as noções de aprendizagem permitem seu desenvolvimento aprendizagem permite seu desenvolvimento de estratégias de intervenções, por exemplo, os tipos d ações de aprendizagem que são interessantes de entender seus focos, adéquam às competências de cada cargo; algumas funções e habilidades, tais como, o gerente que transmite suas instruções e suas concepções e seus objetivos.

O objetivo á sua reflexões e comportamentos são necessário de todas as atividades realizada, através de reuniões e palestras, que será possível ressaltas, e discutir as idéias,reciclar e se ampliará em seu estabelecimento variando seu critérios em busca para melhorar sua melhorar sua performance da sua empresa e o desempenho dos funcionários de suas determinadas funções.

São Paulo

2015

 

À pesquisa sobrem as ações de aprendizagem, podemos perceber que este processo é fundamental para o desenvolvimento da empresa e que esse procedimento, nada é válido investir os seus conhecimentos e esforço feito pelas organizações. Assim o preparo de seus funcionários para alcançá-lo seus objetivos dentro do contexto empresarial.

É essencial para o cotidiano de uma empresa, que precisa aprimorar suas variáveis estratégias, se aperfeiçoar e inovar a cada dia; uma vez que se trata- de uma competição universal. Trata-se de um assunto importante de aprendizagem que organizar com um olhar de estratégia, de diversas dimensões.

Contudo deparamos com algumas empresas que investem na capacidade de seus funcionários, por meios de treinamentos, a fim de garantir o desenvolvimento empresarial. Podemos notar que as noções de aprendizagem permitem seu desenvolvimento aprendizagem permite seu desenvolvimento de estratégias de intervenções, por exemplo, os tipos d ações de aprendizagem que são interessante de entender seus focos, adéquam as competências de cada cargo; algumas funções e habilidades,tais como, o gerente que transmite suas instruções e suas concepções e seus objetivos.