O Estado Da Arte Da Pesquisa Brasileira Em

RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho

e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos

nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas ao método, ao conteúdo e aos beneficiários

da produção que foi publicada. Finaliza apresentando uma proposta de agenda estratégica para a pesquisa brasileira, com base

nas informações analisadas.

Palavras-chave: comportamento organizacional; gestão de pessoas; produção intelectual; atuação profissional; pós-graduação.

The State of the Art of Brazilian Research on

Work and Organizational Psychology

ABSTRACT - This paper systematically reviews the scientific articles, published in Brazil, on human doing at work and

personnel management in organizations. The analysis takes into account the professional field in the Country, the national

graduate courses and journals, and the international production. Issues related to method, content and beneficiaries of the

published production are used as parameters for the analysis. Based on the analyzed data, a strategic agenda for Brazilian

research is finally proposed.

Keywords: organizational behavior; personnel management; intellectual production; professional practice; graduate studies.

1 O presente texto reúne dados apresentados pelo primeiro autor numa

mesa redonda e numa conferência realizadas por ele no IV Congresso

Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, em São Bernardo

do Campo, 2010.

2 Endereço para correspondência: Depto. de Psicologia Social e do

Trabalho, Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília. Brasília,

DF. CEP 70910-900. E-mail: jairo@unb.br.

3 Essas denominações serão aqui utilizadas como sinônimos e suas siglas

serão mencionadas, de modo intercalado, ao longo do presente texto.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (PO&T) ou

a Psicologia do Trabalho e das Organizações (PT&O)3 pode

ser definida como (1) subárea de conhecimento e (2) campo

de aplicação de conhecimentos ou de intervenção. Como

subárea do conhecimento, tem o fazer humano enquanto

objeto de estudo e os contextos do trabalho e das organizações

como locais desse estudo. Como campo de aplicação

ou intervenção, precisa dar respostas a questões práticas

concernentes a interações entre o comportamento humano,

o trabalho e as organizações onde este comportamento pode

ocorrer, bem como a questões relacionadas às práticas dessas

organizações.

Aquela subárea e este campo podem passar por processos

específicos de desenvolvimento, respectivamente relacionados

à pesquisa científica e à atuação profissional. Precisarão

periodicamente estabelecer contatos que permitam que

produção e utilização do conhecimento caminhem mais ou

menos juntas e que mútuos benefícios possam emergir. Esses

benefícios mais facilmente emergirão se existirem aqueles

contatos. A pesquisa brasileira raramente ocorre no campo

profissional e na pós-graduação lato sensu. Portanto, o lócus

para que os mencionados contatos ocorram é a pós-graduação

stricto sensu e sua produção está disponível em periódicos

científicos. O presente texto tem como objetivo revisar a

produção intelectual realizada na subárea de conhecimento

PT&O ou PO&T. Antes disso, apresenta alguns dados sobre

o campo de aplicação PO&T ou PT&O (profissionais de

psicologia) e sobre onde ocorre a produção da sua subárea

de conhecimento (pós-graduação) e onde ela é divulgada

(periódicos científicos).

O Campo de Aplicação e a

Subárea de Conhecimento

O campo de aplicação ou de intervenção em PT&O deve

utilizar o conhecimento gerado pela pesquisa, para solucionar

problemas relacionados ao comportamento humano no

trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização

onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a

ação individual e a coletiva, visando atingir determinados

objetivos (Zanelli & Bastos, 2004).

Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010)

sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do

“trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos

profissionais são mulheres, residentes no sudeste (49%),

sul (23%), nordeste (17%) e centro-oeste (10%). Seus

principais locais de atuação profissional são escritórios,

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