O LAUDO PSICOLÓGICO

LAUDO PSICOLÓGICO

1. Identificação

Autor: Joaquim Francisco Napoletano dos Santos – CRP 06/ 89093 Interessado: Prefeitura Municipal de Itirapua.

Assunto: Seleção Concurso Municipal para Cuidadores de criança. Nome do candidato: Elaine Cristina Hilario

R.G: M.G 15.822.388 Data de nascimento: 17/01/1989

2. Descrição da Demanda

Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta Psicológica oficial, aos candidatos aprovados em primeira etapa (Prova Objetiva), esta novo ciclo tem caráter eliminatório.

Esta etapa tem como construção as seguintes etapas:

2.1 - Dinâmica de nível grupal.

2.2 - Entrevista dirigida com candidato e avaliador (Psicólogo).

3. Procedimento

Avaliação em questão, foram elaboradas em primeira etapa em nível grupal, foi utilizada os seguintes materiais pedagógicos; folha de sulfite e caneta aonde foram entregue a folha ao candidato juntamente com a caneta, este foi orientado a desenhar uma imagem que representasse a figura humana, em seguida que colocasse uma fecha em direção a cabeça, escrevendo nesta uma frase ou filosofia que indivíduo seguia em sua vida, como segunda etapa colocasse uma flecha em direção a mão esquerda e nomeasse três defeitos individuais, na mão direita três qualidades.

Ao termino desta etapa, passamos ao segundo ciclo desta avaliação aonde foi realizado entrevista individual com candidato como entrevista dirigida, pelo avaliador, sendo que as questões pontuadas, tinham enfoque em diagnosticar características pessoais do candidato, como compreender sua visão sobre o cargo e funções que poderá exercer se aprovado, com duração de quarenta minutos de duração.

4. Análise

A analise foi baseada nos dados trazidos pelos candidatos, aonde foram aferidas as seguintes características já estabelecidas ao cargo como: Área percepto reacional, motora e nível mental, área do equilíbrio psíquico, controle emocional (elevado), ansiedade (diminuída), impulsividade (diminuída), domínio psicomotor (adequado), autoconfiança (boa), resistência à frustração (elevada), potencial de desenvolvimento cognitivo (bom), memórias auditivas e visuais (boas), controle e canalização produtiva

da agressividade (elevados), disposição para o trabalho (elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa), iniciativa (boa), potencial de liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa), relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada), criatividade (boa), fluência verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos (ausentes).

Visto que nas duas etapas descritas neste laudo, foram suficientes a diagnosticar os candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto primeiro atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de entrevista, com roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das características apresentadas na atividade anterior.