Psicologia Do Trabalho

Comparar as teorias, com a pesquisa da bióloga Sarah em nosso cotidiano e muito simples. Os macacos pregos são as pessoas em um ambiente organizacional os indivíduos trocam seu trabalho pela remuneração esperando receber o valor justo pelo esforço realizado, o empenho que um trabalhador dedica ao que faz está diretamente vinculado ao quanto ele crê que esse empenho lhe auxiliará a conquistar seus objetivos pessoais, por conta disto, a produtividade passa a ser vista como um meio para alcançar satisfação, e a teoria da expectativa é isso. Em relação à teoria da Equidade as pessoas sempre estão se comparado umas com as outras. O que acontece muitas vezes com as pessoas é que algumas se esforçam mais do que outras, e quando estes percebem que existem diferenças nos resultados obtidos pelo mesmo esforço percebe-se iniquidade e consideram a situação injusta. A mesma coisa aconteceu com os macacos ouve um sentimento de injustiça, pois todos eram iguais mais tiveram recompensas diferentes.

Uma forma de transforma o sentimento de iniquidade em sentimento equidade aumentando a produtividade é conscientizar os funcionários que todos são muito importantes para a empresa, que a empresa precisa deles para alcançar os objetivos esperados. Ter uma remuneração e benefícios adequado com cada cargo, incentivando os funcionários, tendo um plano de carreira tudo isso influencia na motivação do funcionário.