Psicologia Do Trabalho Em Três Faces

• A psicologia do trabalho é uma disciplina em movimento, que enfrentou três momentos diferentes da constituição da pratica ou seja três faces da psicologia do trabalho:

1º a psicologia Industrial: desenvolveu teorias de aplicação voltadas para aumento da

produtividade do homem em seus postos de trabalho, em contexto Taylorista-Fordista.

2º Psicologia Organizacional: desenvolveu instrumentos teórico e pratico que permitia

repensar nas estruturas organizacionais visando o aumento da produtividade e da

satisfação do trabalhador.

3º Psicologia do Trabalho: Voltada para saúde mental do homem que trabalha e a

dimensões esquecidas como o significado e as relações de trabalho.

 Fronteiras com outras disciplinas: como essa categoria trabalho, é de interesse central de muitas disciplinas, a partir daí uma característica recente da psicologia do trabalho é a interação e a interdisciplinaridade, pois os conhecimento de outras áreas são úteis na compreensão do fenômeno humano na situação de trabalho.

• Algumas disciplinas que possuem uma relação teórica e pratica com a psicologia do trabalho:

- psicologia ( p diferencial, psicometria, p clinica, p social...)

-Administração (A de recursos humanos, relação de trabalho, teorias de organizações...)

- sociologia do trabalho

- medicina

- direito trabalhista

-economia ....

• Considera-se assim que a interdisciplinaridade é a via presente e futura da psicologia do trabalho, portanto conceitos e teorias geradas em outros campos do saber são importantes para construção de uma visão mais ampla do homem que trabalha e do trabalho do homem.

• Ou seja a interdisciplinaridade e a transdisciplinariedade são uma necessidade para que a disciplina possa obter uma compreensão mais ampliada e solida de seu objeto de estudo.

 Principais atividades do psicólogo do trabalho

Se considera dois sentidos para o termo psicologia do trabalho

Um especifico: trata de uma reação á inconsistência da psicologia da industria da psicologia organizacional

E um genérico: refere-se a evolução e a inter-relação entre as chamadas três faces.

 Atividades da psicologia do trabalho no sentido genérico:

-seleção e colocação de pessoal (aplicação de testes psicológicos, consultoria em seleção de pessoal)

- Planejamento de Recursos Humanos( realização e analises de entrevistas de admissão, elaboração do histórico de empregados)

-Treinamento de pessoal( planejamento de treinamento, coordenação de treinamento)

- Desenvolvimento de RH ( elaboração e manutenção