Psicologia nas Organizações e no Trabalho

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

 

Marcela Ferrari de Castro Pires

201704011973

AV1 ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I EM PSICOLOGIA

Rio de Janeiro - Macaé

2019

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

 

Marcela Ferrari de Castro Pires

201704011973

AV1 ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I EM PSICOLOGIA

Psicologia Organizacional e do Trabalho

Trabalho apresentado à disciplina de Estágio supervisionado básico l, da Faculdade Estácio de Sá, como prova da AV1.

Professor: Oditon

Rio de Janeiro - Macaé

2019

Psicologia Organizacional e do Trabalho

A psicologia Empresarial trata diretamente da produtividade do ser humano e da organização, se preocupa com a empresa e com o bem estar do funcionário, no trabalho e na vida pessoal. Visa beneficiar a empresa promovendo a qualidade de vida aos funcionários.

Seu objetivo é fazer com que o funcionário se sinta bem e motivado, não só para bater as metas solicitadas pela empresa, mas também tenha uma realização na vida profissional e pessoal, dessa forma o psicólogo especialista nesta área se preocupa em criar estratégias que atendam as necessidades da empresa e do empregado. Esse é o papel da psicologia organizacional, entender seus funcionários e manter um ambiente de trabalho harmonioso e saudável.

Quando colaboradores se sentem confortáveis e satisfeitos em seu ambiente de trabalho, eles trabalham com mais motivação e qualidade.

 Psicologia Organizacional x Psicologia do Trabalho

Elas não são a mesma coisa. A psicologia Organizacional está ligada a uma organização ou empresa. Atende a necessidade de vários setores do empreendimento. Lidando diretamente com a melhoria do trabalhador para gerar melhoria para a organização.

A Psicologia do Trabalho estuda o homem em seu ambiente de trabalho, não necessariamente precisa ser um ambiente empresarial, e garante a sua saúde e segurança no trabalho.

Como o Psicólogo atua nesta área?

O Profissional atuando nesta área, analisa a empresa, o ambiente e os colaboradores, para identificar o que precisa de sua atenção e estratégias promovendo o bem estar dos funcionários, para a melhora de seu desempenho.

Existem dois tipos de consultoria desse profissional dentro das empresas. A primeira consultoria é a interna, feita por um(a) psicólogo(a) formado(a) que trabalha dentro da empresa e lida diariamente com os colaboradores. Ele conhece a todos e sabe as funções exercidas por eles em cada setor.

Já a segunda, a consultoria externa, é formada por profissionais da psicologia que são qualificados e imparciais. A contratação desses psicólogos pode ocorrer em uma crise ou para evitá-la.

Independentemente de qual modelo de consultoria for adotado, suas implementações serão focadas na melhoria do local de trabalho e no fortalecimento da cultura organizacional.

Algumas das áreas de atuação

Fazer o recrutamento e seleção:

Quando a empresa necessita de um funcionário, o principal objetivo é encontrar o candidato que supra as necessidades da empresa, por meio de entrevista individual, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, o psicólogo consegue identificar qual candidato será o mais qualificado para a vaga.

Treinamento e Desenvolvimento:

Atualizar e relembrar os colaborados sobre as políticas da empresa, fornecer palestras motivacionais e que mantém o ambiente de trabalho mais leve, oferecer benefícios profissionalizantes aos funcionários etc.

Melhorar o clima organizacional

Realização de pesquisas de satisfação, analisando como está o grau de comprometimento e a motivação e o que pode se fazer para melhorar. Disponibilizar um canal aberto para que os colaborados se sintam confortáveis em falar e serem escutados sem precisar se preocupar com algo. É importante conhecer os trabalhadores e saber como eles se sentem em relação às situações vividas diariamente em seu ambiente de trabalho. Isso ajudará a incentivar os pontos positivos e a melhorar aqueles negativos.

Analisar plano de cargos e salários

A possibilidade de crescer dentro da empresa está fortemente ligada à motivação da maioria dos colaboradores. Logo, é importante entender que também faz parte da área da psicologia analisar o organograma da empresa, a remuneração e os benefícios oferecidos para os colaboradores. Assim, será possível saber se há possibilidade de atrair e manter novos talentos.

Ajudar o trabalhador a atingir suas metas pessoais e profissionais

Um funcionário pode se sentir desmotivado e ter sua produtividade prejudicada tanto por problemas pessoais quanto profissionais. O psicólogo do trabalho deve ser capaz de identificar quais são as dificuldades enfrentadas pelo trabalhador para, então, poder orientá-lo.