RECURSOS HUMANOS

O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida.

informações separadas uma da outra , sendo necessário o envolvimento, de todos entre organizações, pessoas, tecnologia, ética e leis, dentro de um contexto convencional e não convencional ou seja a forma de se trabalhar as diferenças entre as pessoas, seja de qual área pessoal ou profissional, o individualismo o dinamismo, onde tudo pode aproveitar, se for bem trabalhado pelas pessoas e organizações, pois o processo de negociação, não se desenvolve somente entre cliente e funcionário, desenvolve dentro da empresa com funcionário, funcionário e a empresa e cliente , em geral como um todo pois na vida pessoal, também efetuamos negociações é algo que esta presente em nosso cotidiano, não sendo possível descartar e deixar de lado, acompanhar o desenvolvimento é necessário dentro do contexto normal, pois cada pessoa tem seu diferencial.Porem a negociação em si tende a dar certo, quando o negociador tem interesse em

efetuar o sistema ciente que nem tudo vai dar certo porem com os erros e falhas poderão sem trabalhadas melhorando a sua habilidade gerando lucro para empresa e para si próprio.

A evolução da visão sistêmica no processo de negociação

As teorias em questão foco negociação começou a muitos anos atrás , onde não tinha concorrência nenhuma ou muito pequena, era algo mais simples, o cliente não era tão exigente, as pessoas não buscavam tanto na vida, profissional , financeira , era mais familiar porem ocorreu este desenvolvimento das pessoas, mostrar em livro que em 1930 cogitou-se este assunto teoria de sistema, porem não gerou credito por parte de muitos, esta idéia surgiu pelo humanista da adminitração Chester Barnad , logo após surgiu outros renomados neste assunto: Frederick Taylor , Henry Fayol, Elton Mayo, Mary Follet E Chester Barnad .Em 1951 usou – se a primeira vez a expressão teoria geral de sistema, por Bertalanfly pois ele mesmo por meio de estudos verificou que tratavam de assuntos de forma fragmentada, sendo assuntos mais amplo, ou seja holístico, e que era necessário o investimento para este foco, em melhorar o sistema, pois antes se trabalha com um processo mais falho, menos duradouro, onde gerava mais o processo ganha-perde, pois cada um analisava o seu lado pessoal , seja empresa ou pessoa, hoje exige-se muito mais das partes seja pessoas a pessoas, empresa a empresa ou empresa com funcionário ou funcionário com empresa, viu-se que todos estão em uma cadeia onde um faz parte do outro, sendonecessário quebrar barreiras, aprender convivência, melhorar habilidades a serem feitas .

As idéias de Bertalanfly são idéias mais amplas e isto gerou – se interesse pelo assunto em que ele começou a trabalhar e diversos profissionais e pesquisadores começaram a investir na questão .Bertalanfly conduziu seus estudos de sistemas gerais pensando no metabolismo, nos estados estáveis, no crescimento e em sistemas abertos – conduziu –os também por meio de conceitos encontradaos na química – física, cinemática e termodinâmica, e as Tgs, começou a se desenvolver .Para ele, a TGS não deverias buscar solucionar problemas, mas produzir teorias que pudessem ser aplicadas na realidade em que vivemos. A tgs veio para melhorar e reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, possibilitando a inter-relação e a integração de assuntos que são, na maioria, das vezes de natureza completamente diferente.

Nos anos de 1960 as tgs foi amplamente reconhecida e devido a isso geraram alguns aspectos, homem funcional , conflitos de papeis, incentivos mistos, equilíbrio integrado, estado estável, alem disso criou-se cinco considerações básicas de pensamento sistêmico, os objetivos de sistema total, as metas ou fins a qual se deseja chegar, ambiente do sistema, constitui tudo que esta do lado de fora do sistema, os recursos do

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