Resumo Psicologia E Gestão De RH

Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira: transformações de uma concepção na teoria e na prática, ele mostra como percebemos uma visão mais geral da prática e depois volta-se à gestão de pessoas onde foca principalmente nas características pessoais, competência e carreira.

citações

“A gestão de pessoas seria, então, um conjunto de compromissos mútuos entre indivíduos e empresa, operacionalizados pelo conjunto de práticas e políticas existentes que orientam seu funcionamento e comportamento, sendo o psicólogo promotor e agente de mudanças nesses processos.” P. 73

“O projeto de vida, como sistema sociocognitivo-afetivo, está posicionado numa relação espaço-temporal entre o passado e o futuro, entre a heteronomia e a autonomia, entre as condições objetivas e as aspirações subjetivas, que transforma o presente e constrói o lugar, o papel e a identidade dos indivíduos na relação psicossocial com o mundo.” P. 155

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