UM ESTUDO PRELIMINAR A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES. (RESUMO)

FACULDADE ALFREDO NASSER

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR

 A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES.

(RESUMO)

APARECIDA DE GOIÂNIA - GO

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O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR

A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES

(RESUMO)

Trabalho apresentado como requisito parcial a integralização da P2, da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser sob orientação do Professor Mestre José Calixto.

APARECIDA DE GOIÂNIA - GO

2015/1[pic 2][pic 3]

SUMÁRIO

1.        Relações De Poder Nas Organizações        

1.1.        O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral        

1.1.1.        Conceituações De Poder        

1.1.2.        Poder, Supervisão, Gerência e Liderança.        

1.1.3.        Tipos, bases e fontes de poder.        

1.1.4.        Poder e Influência        

REFERÊNCIAS        

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1. Relações De Poder Nas Organizações

Observou-se, que as concepções de poder diferem nas diversas ciências e campo de aplicação, e que as teorias existentes também diferem internamente, pois cada uma aborda um aspecto diferente do fenômeno. Notou-se também que os estudiosos do comportamento humano usam diferentes teorias, das diversas ciências para ter compreensão e explicar a relação de poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.47).

Ao longo deste capitulo, ver-se à que o estudo do poder nas organizações faz interface com outras variáveis do comportamento organizacional e que o poder é estudado nas organizações em sua dimensão individual como grupal. Percebe-se que os estudiosos estão mais preocupados em mapear a dinâmica do poder nas organizações, para “ensinar” os administradores a exercer poder com eficácia. (SILVA, 2007, p.47).

De acordo com Hardy e Clegg (2001, apude SILVA, 2007, p.48) há duas vozes mais altas – a critica e a fundamentalista – que emergem dos estudos sobre poder nas organizações, e raramente, elas se comunicam. A critica confronta temas como dominação e exploração; baseia-se no trabalho de Marx e Weber. A funcionalista adota uma orientação generalista, preocupa-se em como o poder é distribuído nas estruturas das organizações formais e como os diversos grupos adquire e mantém um poder não concedido a eles dentro dos formatos oficiais.

O objetivo deste capítulo é oferecer uma visão sobre os estudos do poder nas organizações de trabalho. Contudo, cabe resultar que as diversidades teóricas e de métodos empregados, dificultam uma apresentação cronológica dos estudos existente. Optou-se por apresentar como o autor, que se preocupa com o comportamento humano no trabalho, concebe o poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.50)

1. O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral

Segundo SILVA (2007), para a se obter a visão dos autores que se voltaram para o comportamento humano no trabalho, pesquisou-se em livros, arquivados em biblioteca publica e privada. Estes livros estão organizados em ordem cronológica, titulo do capítulo, autor e nome do livro no quadro abaixo.

QUADRO 03 – Capítulos Sobre Poder Nas Organizações, Extraídos De Livros Sobre Comportamento Humano No Trabalho. (SILVA, 2007, p.51).

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