ESTUDOS PRELIMINARES PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO DO TCC

Referência:

RESENDE, Fábio de Araújo; ARAÚJO, Maria Arlete Duarte de; SOUZA, Fabia Jaiany Viana de;

SANTOS, Diego Fiel; SANTANA, Murilo Barreto. Uma avaliação do Índice de Gestão Descentralizada do

Programa Bolsa Família. ESPELL – Scietific Periodicals Eletronic Library. Disponível em http://www.spell.org.br/documentos/ver/34599/uma-avaliacao-do-indice-de-gestao-descentralizada-do-programa-bolsa-familia. Acesso em 06 de março de 2017.

Assunto

Programa de transferência direta de renda - Bolsa Família

Tema

Uma avaliação do Índice de Gestão Descentralizada do Programa Bolsa Família

Problema de pesquisa

Ineficiência do uso do Índice de Gestão Descentralizada do Programa Bolsa Família.

Objetivo geral

Mensurar a efetividade do Programa Bolsa Família por meio do Índice de Gestão Descentralizada.

Objetivos específicos

Verificar a relação entre o número de famílias beneficiárias do PBF nos municípios da região Nordeste;

Analisar os indicadores numéricos de avaliação do Programa e a existência de correlação entre os subcomponentes do IGD.

Tópicos do referencial teórico

Histórico das políticas de proteção social no Brasil;

Intersetorialidade nas politicas nacionais de Saúde, Assistência Social e Educação;

Inovações Gerenciais de Politicas Publicas;

Arrecadação e o contingente populacional dos municípios;

Ciclo de vida de Politicas Publicas;

Avaliação de Politicas Publicas.

Referência:

PASCHOAL, Tatiane; TORRES, Cláudio V.; PORTO, Juliana Barreiros. Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social. Revista de Administração Contemporânea - vol.14 no.6 Curitiba dez. 2010. Disponível em . Acesso em 06 de março de 2017.

Assunto

Nível de satisfação “felicidade” e a valorização dos empregados.

Tema

Felicidade e bem-estar no ambiente de trabalho.

Problema de pesquisa

A importância da Felicidade – bem estar, no ambiente laboral

Objetivo geral

Testar o impacto do suporte organizacional e do suporte social sobre o bem-estar no trabalho

Objetivos específicos

Investigação do impacto de variáveis organizacionais sobre os aspectos hedônicos (afeto positivo e afeto negativo); Eudaimônicos (realização) do bem-estar no trabalho.

 Interesses e suporte organizacional e social no trabalho;

características de trabalho percebidas pelo trabalhador.

Tópicos do referencial teórico

Gestão do desempenho;

Teorias de troca social;

Dinamização dos processos de trabalho;

Suporte social no trabalho;